Trabajo En Equipo
a. grupo organización retos equipo éxito
Los ___________ de desempeño importante vigorizan a los equipos,independientemente de donde se encuentren en una _____________________.
Ningún _______________surge sin un reto de desempeño que sea significativo para los involucrados. Por ejemplo, una buenainteracción personal o el deseo de “convertirse en un equipo” puede fomentar los valores del trabajo en conjunto pero el trabajo en ______________no es lo mismo que un equipo. Más bien, un conjunto comúnde metas estrictas de desempeño cuyo logro se considere como importante, conducirá casi siempre al _____________ del equipo. A pesar de esto el desempeño es el objetivo principal en tanto el equiposigue siendo el medio, no el fin.
b. integrantes expectativas entusiasmo equipos comunes
Temas e identidad
Inevitablemente los equipos se agrupan en torno a temas _______________queimparten significado sobre su propósito e identidad básicos.
Nivel de _______________y energía
Los equipos trabajan intensamente y con entusiasmo. Nadie tiene que pedirles que trabajen tiempo extra;sólo lo hacen.
Historias impulsadas por los acontecimientos
Conforme evolucionan los _______________, con frecuencia sus relatos se enriquecen por una serie de acontecimientos a menudo no planeados yen ocasiones fracasos que impulsan su desempeño.
Compromiso personal
El compromiso mutuo personal de los ________________del equipo con el crecimiento y el éxito de los demás, es lo que distinguea un equipo de alto desempeño.
Resultados del desempeño
Los equipos de alto desempeño superan todas las ______________________ razonables para el grupo, incluyendo la de los propios integrantesdel equipo.
Lista de recomendaciones para la realización de un equipo de trabajo.
2. Elegir personas trabajadoras y comprometidas laboralmente siempre y cuando la situación permita...
Regístrate para leer el documento completo.