Trabajo en equipo

GRUPOS
¿Qué es un grupo?
Desde el momento en que despertamos todas las mañanas participamos en interacciones con grupos y nos vemos influidos por ellas.
Un grupo se compone de dos o más individuos que se conocen, que interactúan en forma periódica y que se perciben como grupo. A menudo la interacción se lleva a cabo en forma directa. Pero cada día los grupos muestran mayor dispersióngeográfica, e incluso global, pues se valen de varios medios modernos de la comunicación para interactuar.
Los grupos adoptan muchas modalidades y tienen su origen en multitud de fuentes. Pero todos tienen un elemento común: el propósito de satisfacer las necesidades individuales u organizacionales. Los miembros tienden a obtener satisfacción al asociarse, pues de lo contrario lo abandonarían.

¿Por quéson importantes los grupos?
La formación de grupos en el lugar de trabajo es un hecho natural. Tienden a formarse siempre que las personas conviven, que se ven y se hablan con frecuencia. Entonces están en condiciones de expresar ideas, opiniones y sentimientos, así como de realizar actividades semejantes.
Los grupos de trabajo inciden en la conducta y en el desempeño global de los trabajadores.Un grupo de trabajo si influye en la productividad; esta se elevara cuando un grupo sienta una motivación positiva. Por desgracia, un grupo con actitud negativa puede poner obstáculos al éxito de la compañía.
• Importancia de los grupos
1. Los grupos pequeños satisfacen necesidades del individuo y son buenos para él.
2. Los grupos fomentan la creatividad y la innovación, además de queresuelven problemas.
3. Los grupos son parte natural de una organización. No puede prescindirse de ellos.
Por tales motivos muchas organizaciones y compañías utilizan los conceptos de equipo, la administración participativa y la toma de decisiones en grupos cuando así conviene.
Nos unimos a un grupo por diversos motivos que dependen de nuestras necesidades y de las cuales sean más intensas en unmomento dado.
• Motivos por los que la gente se une a un grupo.
1. Compromiso social: los grupos crean un sentido de pertenencia y atenúan la sensación de la soledad. El hecho de ser miembro de un grupo social nos brinda la oportunidad de intercambiar ideas e información, además de que nos hace sentir necesitados y de aumentar la autoestima.
2. Poder (seguridad): No es un secreto que el poder aumentacon el número de personas. Los grupos nos dan confianza y fuerza para expresar nuestras opiniones y hacer ciertas peticiones.
3. Autoestima (ego): A menudo la gente se uno a un grupo para mejorar su autoestima o para satisfacer mejor su ego. Nos convencemos mas de que somos “alguien” cuando pertenecemos a algunos grupos.
4. Obtención de metas (estrategia): Unirnos a un grupo nos permitealcanzar metas de manera más fácil porque aprendemos destrezas y adquirimos el conocimiento de los miembros del grupo.

¿Qué tipos de grupos hay?
Existen dos tipos de principales. El grupo primario está constituido por los miembros de la familia, mientras que el grupo secundario se compone de grupos de trabajo y sociales.
Dentro de eta categoría hay dos subtipos: el grupo formal y el informal. Ambosson importantes en el mundo laboral.

GRUPOS FORMALES.
Al grupo formal lo forma generalmente la empresa para que ejecute ciertas tareas o realice algunos objetivos organizacionales. Los integrantes pueden tener habilidades parecidas o complementarias, responsabilidades o metas relacionadas claramente con el propósito de la compañía.
Hay dos tipos de grupos formales. El primero es el grupofuncional, que se compone de gerentes y subordinados asignados a ciertos puestos de la jerarquía que realizan las mismas actividades.
El segundo tipo es el grupo orientado a tareas, que se forma con una razón específica y cuyos miembros se extraen de varias partes de la compañía para cumplir un propósito.
Otro ejemplo común es el comité. Se crea para preparar procedimientos, resolver problemas,...