Trabajo en Equipo

“Si trabajamos con un objetivo común, elevándonos
por encima de nuestras individualidades, unificamos
criterios y superamos diferencias, habremos aprendido
a trabajar en equipo”.

Gastón Arriagada Rodríguez

INTRODUCCION

Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero
triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante lacapacidad de entrega, de integración y tolerancia.
El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que
permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, en la seguridad de que éstecumplirá su cometido.
La confianza e interdependencia entre los miembros garantizan el éxito de un equipo. La
confianza se logra tras un período de conocimiento mutuo, de comprobación de capacidades
profesionales, habilidades, técnicas y calidad humana de los integrantes del equipo; Así surge el prestigio personal de cada individuo que constituye el atributo más relevante que identifica alequipo. Estos están ligados; el primero refleja un sentimiento que surge de la relación interpersonal y el prestigio representa el real valor de la capacidad técnica y profesional demostrada.







Diferencia entre Equipo y Grupo de Trabajo
Grupo
Equipo
Los miembros trabajan de forma independiente y a menudo no están trabajando hacia el mismo objetivo.
Miembros de trabajos interdependientes quetrabajan en pro de los objetivos personales y del equipo, y que entienden que estos objetivos se logran mejor mediante el apoyo mutuo.
Los miembros se centran principalmente en sí mismos porque no están involucrados en la planificación de los objetivos de su grupo y sus objetivos.
Los miembros sienten un sentido de pertenencia hacia su papel en el equipo porque se comprometieron con los objetivosque ayudaron a crear.
Los miembros tienen sus tareas y se les dijo lo que debían hacer, rara vez se les pide opinión.
Los miembros colaboran juntos y utilizan su talento y experiencia para contribuir al éxito de los objetivos del equipo.
Los miembros son muy cautelosos en lo que dicen y tienen miedo de hacer preguntas. Ellos pueden no comprender plenamente lo que está sucediendo en su grupo.
Losmiembros basan su éxito en la confianza y alientan a todos los miembros a expresar sus opiniones, distintos puntos de vista y preguntas.
Los miembros no confían entre ellos al no comprender plenamente el papel que cada miembro desempeña en su grupo.
Cada miembro hace un esfuerzo consciente para ser honesto, respetuoso, y escuchar el punto de cada persona.
Los miembros pueden tener mucho queaportar, pero se ven frenados por una relación cerrada con cada miembro.
Los miembros son animados a ofrecer sus habilidades y conocimientos, así cada miembro es capaz de contribuir al éxito del equipo.
Los miembros se sienten incómodos por las diferentes opiniones o desacuerdos porque lo consideran una amenaza. No hay grupo de apoyo para ayudar a resolver problemas.
Los miembros ven el conflicto comouna parte de la naturaleza humana y reaccionan ante ella, tratándola como una oportunidad para conocer nuevas ideas y opiniones. Todo el mundo quiere resolver los problemas de forma constructiva.
Los miembros pueden no participar en la toma de decisiones colectivas, y la conformidad se valora más que resultados positivos.
Los miembros participan en igualdad en la toma de decisiones, pero cadamiembro entiende que el líder puede ser que se necesite para tomar la decisión final si el equipo no puede llegar a un acuerdo.



Trabajo en equipo
Es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. Consta de tres elementos principales:
Conjunto de personas: los equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismos una serie de...