Trabajo en equipo



Universidad de Santiago de Chile
Facultad Tecnológica
Departamento de Tecnologías Industriales
Tecnólogo en Mantenimiento Industrial









Trabajo en Equipo






Integrantes:
Milthon Aguirre
Oscar Arriagada
Ismael Caro
Deborah Hernández
Matías Soto
20 de mayo de 2015
Índice

Resumen 3

Introducción 3

Marco Teórico 4
Definición de concepto 4
Teoría 4
Cómo se utiliza este concepto enlas organizaciones 6
Cómo influyen las variaciones o fluctuaciones quepuede tener ese concepto dentro de las organizaciones 7
Investigaciones 8

Análisis y Conclusiones 10

Aporte a la Carrera 10

Referencias Bibliográficas 11











Resumen
En esta investigación, se realiza un estudio del trabajo en equipo actual dentro de las organizaciones, llevado a cabo en el área de MantenimientoIndustrial. A su vez, se hace énfasis en la diferencia entre trabajo en equipo y grupo de trabajo, como también se realiza una revisión de lo importante que es la confianza y los roles de cada participante dentro de un equipo, además de estudiar las disfunciones más comunes en los equipos de trabajo, todo esto en un contexto de ámbito laboral.
Palabras claves:

Introducción
¿Por qué considera que es importante analizar este tema?
En la actualidad las organizaciones y las empresas han adquirido importancia social al ser estas, fuentes de empleo, desarrollo humano, económico, inclusive arquitectónico dentro del entorno en el que se encuentran. Al comprender esto, se requiere conocer las variables internas dentro de laorganización que afectan su productividad y como ésta se puede optimizar. Una de estas variables es precisamente el TRABAJO EN EQUIPO, el cual ahondaremos más adelante, ya que su conocimiento y dominio es fundamental para el rendimiento de cualquier individuo dentro de una organización. Cabe además señalar que el desempeño del individuo dentro de la organización permite que éste desarrolle aspectospersonales-emocionales transformándose así en su hilo conductor.

¿Cuáles considera que serán los aportes a la formación profesional del Tecnólogo en Mantenimiento de realizar esa investigación?
Dentro de los múltiples aportes que esta investigación nos dejará, consideramos los siguientes aspectos como los más importantes: realizar tareas complejas que involucren toma de decisiones y trato con personas, aprender a coordinar trabajos en conjunto,  generar soluciones rápidas y creativas, de ser necesario improvisar soluciones, generar un clima laboral saludable y finalmente comprender a la comunicación como el espacio fundamental del equipo para/con su labor.

¿Cómo se utiliza ese concepto en las organizaciones?
El ser humano es por naturaleza un ser social, que busca permanentemente grupos con loscuales relacionarse. Los integrantes de un grupo humano (equipo) buscan alcanzar un propósito al reunirse, desde esta perspectiva el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual este ha sido creado. Señalar también que el trabajo en equipo dentro de las organizaciones se fundamenta en varios aspectos, los más relevantes serían: liderazgo, comunicación, compromiso, compensación yrol de los individuos que componen el equipo.
Marco Teórico
Definición de concepto
Antes de comenzar, debemos conocer la diferencia entre TRABAJAR EN EQUIPO y TRABAJAR EN GRUPO, entiéndase como EQUIPO “Grupo de personas organizado para una investigación o servicio determinado”. (RAE, 2012), TRABAJO EN EQUIPO como “Trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte con un objetivocomún” (Merriam-Webster, Incorporated, 2015) y GRUPO DE TRABAJO como “conjunto o equipo que en una escuela organiza el profesor o constituyen los alumnos para realizar en común una tarea” (RAE, 2012)
Esta distinción es necesaria para poder tener una visión de ambos y trabajar más a cabalidad el concepto propio de trabajo en equipo. Ya que son temas que se suelen confundir, para dejar esto más...

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