Trabajo En Grupo

Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades.
Patrick Lencioni.
Introducción
Los Grupos de 2+2 = 5
Al hablar de grupos, nos referimos principalmente a los organizados, y ya que pueden existir distintasformas de agrupación exaltaremos el humano.
Desde siempre ha habido formas de organizarse, bien lo dijo Rousseau en su libro El contrato social, “desde que existe hombre ha habido organización… el hombre no puede vivir solo, necesita de los demás…”
Ahora bien, los individuos de una sociedad, además se reúnen para formar grupos, estos grupos pueden ser empresas, equipos deportivos, clubes,escuelas, iglesias, etc. Cada uno con sus diferentes modalidades pero al final con rasgos característicos que conforman y que más adelante mencionaremos.
Lo que prevalece en la mayoría de los grupos es la exaltación de sus virtudes. Se presenta como el remedio universal del trabajo directivo. Su lógica es muy convincente: varias cabezas producen más que una, propicia la generación de sinergiade 2+2 = 5, además promueve la participación en las decisiones y, con esto, se generan mayores niveles de compromiso, plantean los especialistas.

LOS GRUPOS…
A principios de la humanidad, los hombres y mujeres se agrupaban en hordas, con el fin de satisfacer sus necesidades básicas. Intercambiando experiencias lograron inventar las primeras herramientas y así comenzaron a organizarse.
Losseres humanos pasaron así del miedo a la confianza, de la rivalidad a la cooperación, así fueron comprendiendo que el camino para su desarrollo pasaba por el contacto social y la necesidad de organizarse, poniendo en juego su creatividad.
El término grupo se comienza a utilizar en el siglo XVI, pero recién en l siglo XVIII, toma su sentido actual.
En los primeros tiempos el término grupo servíapara nombrar a un conjunto de figuras, más en el sentido estético o arquitectónico.
Las personas vivían en lo cotidiano la pertenencia a grupos, pero no existía el término que les permitiera reconocer su experiencia grupal. Entonces:
Grupo: Es la pluralidad de individuos que se hallan en contacto unos con otros , que tienen en cuenta la existencia unos de otros, y que tienen conciencia de ciertoelemento común de importancia ( Olmsted).
Elementos del grupo
Etapas de desarrollo del grupo.
Primera etapa: Auto-centralización
Al principio los miembros del grupo se sienten inseguros y dudan en compartir actividades y criterios, durante esta etapa cada individuo está pensando y evaluando si vale la pena establecerse en un grupo.
Segunda etapa: Frustración y conflicto.
Pueden surgirconflictos entre los dirigentes que están en vías de surgimiento que expresan diferentes necesidades y expectativas del grupo. No consiguen coordinar mecanismos de acción adecuados, por lo que se pierden o desvían los objetivos, por desconocer sus recursos internos, en esta etapa muchos grupos se desintegran, porque caen en el desaliento.
Tercera etapa : Consolidación y armonía.
En esta etapa losmiembros del grupo ya se conocen entre sí y se encuentran trabajando juntos , creando un ambiente favorable al diálogo , están arribando a un acuerdo sobre su propio comportamiento. Ya superaron la etapa del solo hablar y establecen normas y procedimientos, organizan el trabajo, surgen propuestas de métodos de reflexión y también planes de acción concreta, estamos ante el nacimiento del grupo comotal.
Cuarta Etapa: Autoafirmación individual y grupal.

Transcurrirá bastante tiempo antes de que los miembros del grupo se vuelvan objetivos y autocríticos y se vean así mismos dentro del grupo. Cuando llegue este momento se estará poniendo énfasis en la solución de los problemas y en la regulación de los procesos del grupo.
El grupo emprenderá frecuentes evaluaciones tanto del programa...