TRABAJO ESCRITO DE CAPACITACION PROCESO Autoguardado

TRABAJO ESCRITO
PASOS PARA IDENTIFICAR Y REALIZAR UN DIAGNOSTICO
DE NECESIDADES EN CAPACITACION

INTEGRANTES
ADELAIDA ALVARADO
ALEXANDER PALACIOS
RICARDO RODRIGUEZ

COMPETENCIA
EJECUTAR LAS ACCIONESDE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO

SENA C . G . A

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
EL OBJETIVO DEL DIAGNÓSTICO de capacitación es identificar las necesidades
de capacitación1 delos servidores públicos por áreas de trabajo para cumplir con su
misión, para el desempeño de sus funciones o para el desarrollo de los Proyectos
en los cuales participa.
Para el diagnóstico puedenseguirse los siguientes pasos:

1 PASO

2 PASO

Identificar proyectos, funciones o nuevos retos que debe
enfrentar el área
 Proyectos o responsabilidades del área
 dificultades se presentaron para elcumplimiento
del Plan Operativo
 Nuevos proyectos o responsabilidades tiene el
área
 Orientaciones fijadas por el Gobierno



Nacional en el Plan Nacional de Formación y
capacitación

De acuerdo ala información anterior, en grupo se llega a un
acuerdo sobre las siguientes preguntas:
 ¿Cuáles
proyectos
o
responsabilidades
identificados, el grupo requiere información,
conocimientos, habilidadeso actitudes especiales?
 ¿ Cuáles proyectos o responsabilidades
identificados,
 El grupo requiere información, conocimientos,
 Habilidades o actitudes especiales?
De este paso resultan lasnecesidades de capacitación que
tiene el área de trabajo.

Identificar, en formato individual (Formato No. 1), las
necesidades de capacitación propias.
Para ello responde la siguiente pregunta: De lasnecesidades de capacitación identificadas para el área.
 ¿cuáles requiere usted capacitación específica?.

3 PASO
Se registra el consolidado de necesidades de capacitación
del área o dependencia y tienepor objeto servir de apoyo en
la toma de decisiones para formular la programación de
capacitación.
FORMATO N 2

4 PASO
El Área de Recursos Humanos, con base en los
consolidados de cada dependencia,...