Trabajo Etica En Las Empresas

Seminario de ética
“La ética en la profesión“
Lic. En Contabilidad
Lic. En Administración
Ing. En Electromecánica

Jueves 4 de noviembre del 2010

Índice
Tema | Pagina |
Introducción | 3 |
Antecedentes | 4 |
Justificación | 4 |
Objetivos de la Ética | 6 |
Definición del problema | 9 |
Hipótesis y Metodología | 9 |
Cuestionario | 10 |
Resultados | 13 |
Análisis einterpretación del resultado | 14 |
Conclusiones | 22 |
Recomendaciones | 23 |
Bibliografía | 23 |
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Introducción

Es necesario recalcar los valores dentro de los estudiantes de nivel superior, para ello nada mejor que un trabajo que requiera de práctica, que traerá consigo mucha experiencia que será útil dentro del entorno laboral.
Comprenderemos de manera directa comoreaccionan las empresas a una entrevista sorpresa, un cuestionario cuyas características serán definidas de manera específica dentro del trabajo.
Se explicarán varios temas básicos que deben contener el empresario y la empresa como organización, desde los orígenes de algunos de estos, su función y objetivo.
Los resultados e interpretación de la práctica, mediante graficas y una tabla.Antecedentes
Desde que los hombres viven en comunidad, la regulación moral de la conducta ha sido necesaria para el bienestar colectivo. Aunque los distintos sistemas morales se establecían sobre pautas arbitrarias de conducta, evolucionaron a veces de forma irracional, a partir de que se violaran los tabúes religiosos o de conductas que primero fueron hábito y luego costumbre, o asimismo de leyesimpuestas por líderes para prevenir desequilibrios en el seno de la tribu. Incluso las grandes civilizaciones clásicas egipcia y sumeria desarrollaron éticas no sistematizadas, cuyas máximas y preceptos eran impuestos por líderes seculares como Ptahhotep, y estaban mezclados con una religión estricta que afectaba a la conducta de cada egipcio o cada sumerio. En la China clásica las máximas deConfucio fueron aceptadas como código moral. Los filósofos griegos, desde el siglo VI a.C. en adelante, teorizaron mucho sobre la conducta moral, lo que llevó al posterior desarrollo de la ética como una filosofía.
La finalidad de la ética profesional
L a ética de una profesión, es el conjunto de normas en términos de los cuales la definimos como buenas y malas.
El bien se refiere aquí, a que laprofesión constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad.
Hay tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales:
* Los que tienen que ver con la competencia profesional. La ética de la profesión exige que la persona sea competente, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de competencia.
* La éticaconsiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente.
* Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio- o falta del-de uno de los miembros afecta al otro, no se actúa individualmente sino colectivamente.
Ser ético es reconocerse como miembro de una comunidad dentro de la cual existen derechos y deberes.

Lafinalidad
La finalidad de formación ética profesional debe consistir en desarrollar en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y voluntad para que cuando actué lo haga a nombre de los intereses de la comunidad.
La formación ética del profesional no aspira a que el estudiante estudie ética sino a que se haga ético en su profesión.
Las condiciones de la formaciónética
La tarea de fomentar el desarrollo ético del futuro profesional, y que conozcamos cuales son las condiciones o factores que hacen posible que los seres humanos se desarrollen éticamente.
Cuatros principios que parecen explicar el desarrollo ético
 El desarrollo ético depende de la pertenencia de la persona a una comunidad con cuyos fines, intereses, valores y normas se identifica.
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