Trabajo Final Diplomatura Derecho Laboral Maria Elena Herrera

TEMA:



Modificación Unilateral de la Obligación de Pago de la Remuneración: efectos.-













Diplomatura de Derecho Laboral/2010.-
Alumna: María Elena Herrera.-


SUMARIO:
1.- Planteo del tema.-
2.- Contrato Laboral. Deber de pago de la remuneración. Alcance. Gratificaciones. Modificación. Efectos.-
3.- Análisis del caso.-
4.-Conclusiones.-
5.- Bibliografía consultada.-
6.-Jurisprudencia citada y analizada.-










Planteo del Tema:
En el presente trabajo se tratara desentrañar el conflicto que se plantea ante la alteración del contrato laboral por parte del empleador en forma unilateral.
Mas precisamente la modificación por parte del empleador de la remuneración a fines de analizar los efectos que produce en la relación tal alteración.
Para ello, es necesario determinar lanoción de contrato de trabajo y sus deberes y derechos que conlleva para ambas partes. En especial el deber a cargo del empleador de pago de remuneración, definir el alcance del concepto remuneración a fin de determinar distintos supuestos de obligaciones que tienen tal carácter y los efectos que tendría en la relación laboral su modificación por parte del empleador.-
Por último, analizarjurisprudencia local a fin de la aplicación de los conceptos previamente precisados.-
Contrato de trabajo: deber de pago de la remuneración: alcance. Gratificaciones. Modificación. Efectos-
Como primera aproximación a la noción de contrato de trabajo podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador secompromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
Para mayor ilustración es necesario tener en cuenta la definición legal dada por el Código Civil de la Republica Argentina y lo establecido por la ley de contrato de trabajo -LCT-.-
El art. 1137 del C.C. establece que “hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdosobre una declaración de voluntad común, destinada a reglar sus derechos”.-
El art. 21 LCT dispone que “habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de unaremuneración. Sus clausulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”.-
De las definiciones dadas, surgen una serie de derechos y deberes para las partes; entendidos estos como las prestaciones reciprocas y las facultades que surgendel contrato de trabajo; se trata de obligaciones reciprocas, ya que el trabajador y el empleador, según las circunstancias, actúan como acreedores o deudores: a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra. Están regulados especialmente en la LCT- arts. 62 a 82-; surgen también de los estatutos profesionales de los convenios colectivos.-
La esencia del contrato de trabajo laconstituyen dos obligaciones fundamentales: el trabajador debe trabajar, es decir, prestar el trabajo prometido, el que puede consistir en la prestación concreta de las tareas o en la disposición de la fuerza de trabajo a favor del empleador, se trata de una obligación de hacer. El empleador debe pagar la remuneración como contraprestación del trabajo realizado-se trata de una obligación de dar-,y también tiene la obligación de otorgar ocupación efectiva al trabajador según la categoría profesional.-
Estas obligaciones y las enumeradas en los arts. 64 a 89 LCT, se presentan como deberes de prestación y pueden consistir en obligaciones de dar, hacer o no hacer. Todas ellas deben cumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboración y la solidaridad –art. 62 y 63 LCT-, que son...