Trabajo Final Metodologia De La Investigacion

Universidad de sonora

DIVISION DE CIENCIAS ECONIMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACION
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

Metodología de la Investigación

Protocolo de investigación para el tema de tesis

“RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS”
Alumna:
Córdova Quihui Claudia Aracely
Profesora:
Cabrera Borboa Margarita Araceli
Grupo: 9Q1- A105Hora: 11:00-12:00 a.m

Hermosillo, sonora a 26 de Mayo del 2012
ÍNDICE

Introducción ……………………………………………………………………3
Planteamiento del problema ………………………………………………….4
Justificación …………………………………………………………………...5
Objeto de estudio ……………………………………………………………..6
Objetivo general……………………………………………………………….7
Objetivos ………………………………………………………………………..7
Capítulo I. ……………………………………………………………………………… 8
Capítulo II ……………………………………………………………………………… 9
Capítulo III: ………………………………..…………………………………………..10
Conclusiones ………………………………………..…….………………………….13
Tipo de estudio …………………………………………………...………….14
Muestreo …………………………………………………………………….14
Bibliografía …………………………………………………………………... 15
Anexos………………………………………………….………………………..16INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación desarrollaremos el protocolo de investigación para el tema Reclutamiento de Personal en las Empresas; fundamentado con diversos autores para desarrollar el tema mencionado, ya que es de suma importancia para la empresa el contar con el mejor personal para su mayor rendimiento laboral.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cómo podemosseleccionar al personal indicado, para el puesto indicado que a ocuparse?

A continuación se presentan los temas que se desarrollaran para esta investigación documental:
Capítulo I
a) Planteamiento del problema
b) Objetivos de la información
c) Objetivos específicos

Capítulo II
Importancia del proceso de reclutamiento y selección para la organización

Capitulo III
a)Entrevista inicial
b) Entrevista de selección
c) Entrevista final

JUSTIFICACIÓN

Nos damos cuenta que es un tema de interés en la actualidad, así como ha sido de gran importancia desde sus inicios y mucho más desde que se probó que es un tema que se conoce como el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia conla búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.

Los resultados de esta investigación se verán reflejados en todas aquellas personas que se interesen por saber más a fondo todo lo que existe alrededor de reclutamiento de personal, podrán darse cuenta si ellos tienen lascaracterísticas y habilidades que posee un recurso humano para poder ser un buen empleado para la empresa.

OBJETO DE ESTUDIO

Esta investigación beneficia a todas las personas que se interesan por el tema de reclutamiento de personal y trae como consecuencia que también sea de beneficio para la empresa
La Administración de Recursos Humanos se aplica en un contexto de organizaciones y personas.Administrar personas significa tratar con personas; como seres inteligentes y proactivos, responsables, con iniciativa y dotados de habilidades y conocimientos que ayudan a administrar los demás recursos organizacionales materiales y que carecen de vida propia y que participan en las organizaciones: más que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por tanto, organizaciones ypersonas son la base fundamental de la Administración de Recursos Humanos.
Así mismo resalta la importancia de los procesos de estudio ya que estos, responden por los insumos humanos e implican todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección de personas así como su contratación e integración a las tareas...