trabajo igual igual salario
Páginas: 8 (1954 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2014
Sentencia T-018/99
PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL-Alcance
En reiterada jurisprudencia de ésta Corporación, se ha señalado que el derecho a la igualdad, no plantea una igualdad matemática, sino una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que se encuentran bajo unas mismas condiciones, y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo distintascondiciones. Con base en éste derecho fundamental contenido en la Carta Política es que se ha dado desarrollo al principio de "a trabajo igual, salario igual". No se puede dar un trato discriminatorio entre trabajadores, que cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades, sean objeto de una remuneración diferente. Al respecto cabe señalar que no se puede dejar en manos del mismo empleador,la posibilidad de que éste desarrolle criterios, subjetivos, amañados y caprichosos que pretendan justificar un trato discriminatorio entre trabajadores que desarrollan la misma actividad.
PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL-Discriminación salarial entre empleados que ocupan un mismo cargo
Reiteración de Jurisprudencia
Referencia: Expediente T-188567
Peticionaria: FernandoOrtíz Álvarez.
Procedencia: Juzgado Décimo Civil Municipal de Neiva.
Magistrado Ponente:
Dr. ALFREDO BELTRÁN SIERRA
Sentencia aprobada en Santafé de Bogotá D.C., a los veintiuno (21) días del mes de enero de mil novecientos noventa y nueve (1999).
La Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados Alfredo Beltrán Sierra, Antonio BarreraCarbonell y Eduardo Cifuentes Muñoz, decide sobre el fallo del Juzgado Décimo Civil Municipal de Neiva, dentro del proceso de tutela instaurado por el señor Fernando Ortíz Álvarez contra La Cooperativa de Motoristas del Huila y Caquetá Ltda., “COOMOTOR”.
El expediente llegó a la Corte Constitucional, por remisión que hiciera el juzgado mencionado, en virtud de lo ordenado por el artículo 31 deldecreto 2591 de 1991.
I. ANTECEDENTES
A. Hechos y pretensiones.
De manera general, los hechos que sirvieron de base para iniciar la presente tutela, se pueden sintetizar en los siguientes puntos:
1. Señala el demandante que se encuentra vinculado a la Cooperativa de Motoristas del Huila y Caquetá Ltda., “COOMOTOR”, desde el 18 de julio de 1988, en el cargo de despachador - busesurbanos.
2. En el mes de septiembre de 1997 presentó junto con su compañero José Ernesto Bautista Sánchez, solicitud de nivelación salarial ante el mismo gerente de la empresa demandada, sin que hasta la fecha, 11 meses después hayan recibido respuesta alguna.
3. Consideran que su derecho fundamental a la igualdad viendo siendo violado por la empresa, en la medida en que, vistos los diferentescontratos laborales de carácter individual que adjunta a la presente demandada, hay varios trabajadores que cumplen con funciones y responsabilidades similares, pero el salario devengado es diferente.
4. Argumenta el actor, que la empresa argumenta que las diferencias salariales obedecen a la mayor o menor antigüedad en el cargo, lo cual no es cierto, pues si se mira el contrato de trabajo del señorCesar Augusto Hernández Álvarez, éste ingreso a la empresa catorce meses después que el demandante, y aún así, devengan el mismo salario.
5. Finalmente, considera también violado su derecho fundamental de petición, pues hasta la fecha de interposición de la presente tutela, la petición elevada por el actor y el señor Bautista Sánchez, no ha recibido respuesta alguna por parte del señor gerentede COOMOTOR.
Vistos los anteriores hechos, solicita el actor se ordene al señor Gerente de COOMOTOR nivelar sus salarios respecto de los demás compañeros que cumplen las mismas funciones. Solicitan si es posible, les sea reconocida la retroactividad que se les ha dejado de pagar.
B. Fallo que se revisa.
Mediante sentencia del 20 de octubre de 1998, el Juzgado Décimo Civil Municipal...
PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL-Alcance
En reiterada jurisprudencia de ésta Corporación, se ha señalado que el derecho a la igualdad, no plantea una igualdad matemática, sino una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que se encuentran bajo unas mismas condiciones, y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo distintascondiciones. Con base en éste derecho fundamental contenido en la Carta Política es que se ha dado desarrollo al principio de "a trabajo igual, salario igual". No se puede dar un trato discriminatorio entre trabajadores, que cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades, sean objeto de una remuneración diferente. Al respecto cabe señalar que no se puede dejar en manos del mismo empleador,la posibilidad de que éste desarrolle criterios, subjetivos, amañados y caprichosos que pretendan justificar un trato discriminatorio entre trabajadores que desarrollan la misma actividad.
PRINCIPIO A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL-Discriminación salarial entre empleados que ocupan un mismo cargo
Reiteración de Jurisprudencia
Referencia: Expediente T-188567
Peticionaria: FernandoOrtíz Álvarez.
Procedencia: Juzgado Décimo Civil Municipal de Neiva.
Magistrado Ponente:
Dr. ALFREDO BELTRÁN SIERRA
Sentencia aprobada en Santafé de Bogotá D.C., a los veintiuno (21) días del mes de enero de mil novecientos noventa y nueve (1999).
La Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados Alfredo Beltrán Sierra, Antonio BarreraCarbonell y Eduardo Cifuentes Muñoz, decide sobre el fallo del Juzgado Décimo Civil Municipal de Neiva, dentro del proceso de tutela instaurado por el señor Fernando Ortíz Álvarez contra La Cooperativa de Motoristas del Huila y Caquetá Ltda., “COOMOTOR”.
El expediente llegó a la Corte Constitucional, por remisión que hiciera el juzgado mencionado, en virtud de lo ordenado por el artículo 31 deldecreto 2591 de 1991.
I. ANTECEDENTES
A. Hechos y pretensiones.
De manera general, los hechos que sirvieron de base para iniciar la presente tutela, se pueden sintetizar en los siguientes puntos:
1. Señala el demandante que se encuentra vinculado a la Cooperativa de Motoristas del Huila y Caquetá Ltda., “COOMOTOR”, desde el 18 de julio de 1988, en el cargo de despachador - busesurbanos.
2. En el mes de septiembre de 1997 presentó junto con su compañero José Ernesto Bautista Sánchez, solicitud de nivelación salarial ante el mismo gerente de la empresa demandada, sin que hasta la fecha, 11 meses después hayan recibido respuesta alguna.
3. Consideran que su derecho fundamental a la igualdad viendo siendo violado por la empresa, en la medida en que, vistos los diferentescontratos laborales de carácter individual que adjunta a la presente demandada, hay varios trabajadores que cumplen con funciones y responsabilidades similares, pero el salario devengado es diferente.
4. Argumenta el actor, que la empresa argumenta que las diferencias salariales obedecen a la mayor o menor antigüedad en el cargo, lo cual no es cierto, pues si se mira el contrato de trabajo del señorCesar Augusto Hernández Álvarez, éste ingreso a la empresa catorce meses después que el demandante, y aún así, devengan el mismo salario.
5. Finalmente, considera también violado su derecho fundamental de petición, pues hasta la fecha de interposición de la presente tutela, la petición elevada por el actor y el señor Bautista Sánchez, no ha recibido respuesta alguna por parte del señor gerentede COOMOTOR.
Vistos los anteriores hechos, solicita el actor se ordene al señor Gerente de COOMOTOR nivelar sus salarios respecto de los demás compañeros que cumplen las mismas funciones. Solicitan si es posible, les sea reconocida la retroactividad que se les ha dejado de pagar.
B. Fallo que se revisa.
Mediante sentencia del 20 de octubre de 1998, el Juzgado Décimo Civil Municipal...
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