Trabajo investigacion

“LA CONCEPCION DEL HOMBRE EN LAS DIFERENTES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SU IMPLICACION PARA LAS ORGANIZACIONES”

TRABAJO INVESTIGATIVO

ALBA NELLY VELEZ

ANA MILENA SALCEDO DUQUE

ANA CRISTINA BETANCUR VELASQUEZ

ASIGNATURA: SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

GRUPO: 80

FECHA: NOVIEMBRE 02 DE 2010

PROFESOR: NELSON AUGUSTO PATIÑO CHAVERRA

UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA

FACULTADDE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTADURIA PÚBLICA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MEDELLIN

2010

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

DESARROLLO TEMATICO…………….…………………………………… 4

OBJETIVOS………………………………………………………………….....4

ANTECEDENTES………………………………………………………….…..6

TEORIA CLASICA…………………………………………………………..….8

TEORIA BUROCRATICA………………………………………………….….10

TEORIA RELACIONESHUMANAS…………………...…………...………..11

TEORIA ESTRUCTURALISTA……………………………………………….14

TEORIA DE SISTEMAS……………………………………………………....16

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO…………………………………………17

TEORIA DE LA CONTINGENCIA……………………………………………19

MARCO CONCEPTUAL……………………………………………………....20

CONCLUSIONES……...………………………………………………………25

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………26

INTRODUCCION

Con este trabajo pretendemos dar a conocer la gran importancia eimplicación que tiene las principales teorías administrativas en la concepción del hombre y en las organizaciones, partiendo de la idea que la administración se ocupa básicamente de la planificación, organización, dirección y control de los diferentes recursos como: (humanos, financieros, etc.); con el fin de obtener como resultado un máximo beneficio ya sea económico o social.

Además, sepretende identificar las principales razones por las que es importante el estudio de las teorías administrativas ya que estas facilitan el entendimiento de todos los procesos en los que está envuelta la organización, permitiendo la elección de los posibles caminos a seguir. Al conocer las diferentes teorías administrativas estaremos en posición de distinguir la fuente de las diversas ideas o posturas deotros administradores, tanto de la propia empresa, como de otras organizaciones, lo cual facilitará la comprensión o la fijación de estrategias ante el patrón de comportamientos administrativos de la otra parte.

Tenemos pues que de la administración se derivan unas teorías que juegan un papel fundamental en las organizaciones aplicables a las empresas, instituciones, organismos y también en laconcepción o el papel que básicamente ha jugado el hombre en estas.

Sabemos que estas teorías administrativas han tenido su evolución desde tiempos remotos hasta nuestro tiempo y estas surgen de las necesidades sociales que se presentaban en ese momento, también desde el mismo momento en que el hombre necesito la ayuda del otro para poder diferentes tipos de actividades en cuanto a susubsistencia y también algunas “organizaciones como de la iglesia católica que sirvió de base para muchos administradores y las organizaciones militares, influyendo en el comportamiento administrativo desde sus principios de dirección, unidad de mando, escala jerárquica y toma de decisiones científicas, entre otros”.[1]

DESARROLLO TEMATICO

OBJETIVO GENERAL

Realizar un análisis teórico de laconcepción que ha tenido del hombre a través de los distintitas teorías organizacionales en función de que es él quien asume a través de sus principios y valores el desarrollo y transformación de la realidad organizacional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Mostrar los fundamentos de las diferentes teorías administrativas desde sus inicios y la implicación que han tenido a lo largo de la historia de lasorganizaciones y su entorno.

Identificar las limitaciones y restricciones de las teorías aplicadas a la organización en el mundo de hoy.

ANTECEDENTES

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Esta se considera como una de las actividades más antiguas, interesantes y bellas.

“Es una necesidad humana que se ha utilizado desde el...