TRABAJO LEGISLACION

JORNADAS LABORALES














ADALBERTO RODRIGUEZ MEDINA
NAZLY JULIETH CANO NARANJO
MARIA ALEXANDRA ORDOÑEZ MERA
YULI PIEDAD ALEMESA ESCOBAR

















TECNOLOGICA AUTONOMA DEL PACIFICO
LEGISLACION LABORAL
CALI- VALLE
2014




JORNADAS LABORALES











ADALBERTO RODRIGUEZ MEDINA
NAZLY JULIETH CANO NARANJO
MARIA ALEXANDRAORDOÑEZ MERA
YULI PIEDAD ALEMESA ESCOBAR









Profesora:
María Esperanza Arango
Área:
Legislación Laboral











TECNOLOGICA AUTONOMA DEL PACIFICO
GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - II
CALI- VALLE
2014



TABLA DE CONTENIDO


1. Introducción…………………………………………………………….1
2. La jornada laboral colombiana……………………………………….2
3. Jornada laboralflexible………………………………………………………5
4. Preguntas……………………………………………………………………..6





















INTRODUCCION

La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que elhorario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.






















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LA JORNADA LABORAL COLOMBIANA

La jornada laboral ordinaria obligatoria es de máximo 8 horas diarias, seis días a la semana, es decir, 48 horas semanales.Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, Se entiende que esta es la jornada laboral máxima, por lo que se puede pactar una jornada inferior. Las jornadas laborales superiores a 48 horas semanales no se admiten, hacen ineficaz el contrato de trabajo.
Otra cosa es que por motivos extraordinarios el empleado tenga que trabajar horas extras, que enningún caso pueden exceder las dos horas diarias o las doce semanales. De igual manera, las personas que trabajan en el servicio doméstico tienen una jornada de trabajo de diez horas diarias, es decir, sesenta horas semanales.
El artículo 161 del C.S.T. Contiene las siguientes jornadas especiales de trabajo.
Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cuáles son estaslabores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima
Jornada de trabajo de menores de edad: La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por elInspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano
La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas, según el artículo 114 del C.S.T.

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar enjornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche".
¿Cuál es la Jornada de Trabajo para las personas que laboran en actividades de vigilancia y seguridad privada, en hospitaleso clínicas, o en empresas donde el servicio deba prestarse las 24 horas del día y los 7 días de la semana?

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La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas semanales, independientemente de sector de la producción. Anteriormente la

duración máxima de la jornada de trabajo para los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o...