TRABAJO LESGISLACION LABORAL
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2015
TRABAJO LESGISLACION LABORAL
ROXANA FLANDEZ NEIRA
En que consiste el descanso de maternidad.
Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tienederechos a descanso:
Permiso Prenatal: Es el descanso de 6 semanas anterior al nacimiento del hijo el médico que tenga a su cargo la atención de la mujer, determina la fecha probable denacimiento para efectos de este permiso.
Permiso Prenatal Suplementario: Procede si la mujer presenta una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas nombradasprecedentemente.
Descanso Postnatal: Es el período de descanso de 12 semanas posterior al nacimiento del hijo/a. Este permiso corresponde también a la trabajadora o trabajador que tenga a sucuidado un menor de edad inferior a 6 meses, por habérsele otorgado judicialmente la tuición como medida de protección.
En resumen tendríamos que decir que cada mujer que esta embarazadatiene derecho por ley (195 del Código del Trabajo) a un descanso antes de tener al hijo/a y después de su nacimiento.
Quien paga el descanso maternal y por cuanto tiempo.
Lalicencia de maternidad de 18 semanas es una licencia completamente pagada. Las prestaciones de maternidad se pagan a todas las mujeres en los sectores público y privado y a las trabajadoraspor cuenta propia. En caso de parto múltiple, el permiso retribuido se extiende por 7 días más por cada hijo después del segundo. Si la madre muere durante el parto o durante elperíodo de licencia postnatal, el padre tendrá derecho a los mismos beneficios y condiciones que se establecieron para la madre. los beneficios se pagan a través del fondo único deprestaciones familiares, las prestaciones por desempleo, subsidios de financiamiento y licencia de la madre y se financia a través de un impuesto como contribución fijado en el presupuesto.
TRABAJO LESGISLACION LABORAL
ROXANA FLANDEZ NEIRA
En que consiste el descanso de maternidad.
Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tienederechos a descanso:
Permiso Prenatal: Es el descanso de 6 semanas anterior al nacimiento del hijo el médico que tenga a su cargo la atención de la mujer, determina la fecha probable denacimiento para efectos de este permiso.
Permiso Prenatal Suplementario: Procede si la mujer presenta una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas nombradasprecedentemente.
Descanso Postnatal: Es el período de descanso de 12 semanas posterior al nacimiento del hijo/a. Este permiso corresponde también a la trabajadora o trabajador que tenga a sucuidado un menor de edad inferior a 6 meses, por habérsele otorgado judicialmente la tuición como medida de protección.
En resumen tendríamos que decir que cada mujer que esta embarazadatiene derecho por ley (195 del Código del Trabajo) a un descanso antes de tener al hijo/a y después de su nacimiento.
Quien paga el descanso maternal y por cuanto tiempo.
Lalicencia de maternidad de 18 semanas es una licencia completamente pagada. Las prestaciones de maternidad se pagan a todas las mujeres en los sectores público y privado y a las trabajadoraspor cuenta propia. En caso de parto múltiple, el permiso retribuido se extiende por 7 días más por cada hijo después del segundo. Si la madre muere durante el parto o durante elperíodo de licencia postnatal, el padre tendrá derecho a los mismos beneficios y condiciones que se establecieron para la madre. los beneficios se pagan a través del fondo único deprestaciones familiares, las prestaciones por desempleo, subsidios de financiamiento y licencia de la madre y se financia a través de un impuesto como contribución fijado en el presupuesto.
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