Trabajo Normas

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educ. Universitaria
Aldea Escuela “Eloy G. González”
Misión Sucre
San Carlos – Cojedes





ORGANIZACIÓN Y SISTEMA






Prof. Lcdo. Wilmer Portillo Triunfadores

González Luis C.I.: 10.988.277
Hernández Zoeth C.I.: 12.364.654
Rojas Víctor C.I.:16.158.549
Márquez Víctor C.I.: 17.330.472
Gutiérrez Desiré C.I.: 18.504.091
Tarazona Diana C.I.: 20.952.140Blanco Johangel C.I.: 20. 950.819


San Carlos, Abril 2015
Índice
Pág.
Introducción……………………………………………………………………….....
03
Normas, políticas y procedimientos

Concepto, tipos y clasificación………………………………………………....
4,5,6,7,8
Normalización

NormasISO…………………………………………………………………….
8,9
Formulario………………………………………………..…………………………...
9,10
Manuales……………….……………………………………………………………..
10,11
Conclusión…………………………………………………………………………….
12
Bibliografía…………………………………………………………………………...
13














Introducción

A pesar de la importancia de la salud financiera de una empresa, también se le debe reconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa tener al día una serie de documentos que enmarcan lasactividades diarias de la compañía en sus procesos productivos. Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento. Para el éxito de cualquier empresa o institución, es fundamental trazar normas de acción correctas. Lasnormas pueden definirse como el conjunto de principios por lo que se rigen todas las decisiones administrativas, para que el progreso y desarrollo de la empresa se dirijan hacia los objetivos, facilitando las labores del personal de la empresa, estas normas van dirigidas por unas series de manuales que constituyen una de las herramientas con que cuentan las organizaciones para facilitar el desarrollode sus funciones administrativas y operativas. Son fundamentalmente, un instrumento de comunicación. Es por eso que las organizaciones en que no se utilizan manuales, las comunicaciones o instrucciones se transmiten a través de comunicados internos.
Esto va ayudar a: Presentar una visión de conjunto de la organización, precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa, Coadyuvar a lacorrecta atención de las labores asignadas al personal, permitir el ahorro de tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo, funcionar como medio de relación y coordinación con otras organizaciones.








Normas
Para el éxito de cualquier empresa o institución, es fundamental trazar normas de acción correctas. Las normas pueden definirse como el conjunto de principios por lo que se rigentodas las decisiones administrativas, para que el progreso y desarrollo de la empresa se dirijan hacia los objetivos, facilitando las labores del ejecutivo y de sus subordinados. Ayudan en la delegación de autoridad, fijan la acción de su cumplimiento y se deben realizar teniendo en cuenta los principios de concreción, clara y comprensible para todos los que tengan que aplicarlas en la organización.Tipos de norma
Las normas implican un conjunto de reglas o leyes que determinan el comportamiento y deben ser cumplidas por un determinado individuo en un específico lugar y tiempo. Existen distintos tipos de normas, dependiendo de quién las promulgue, ante quién deban respetarse, quién es el encargado de ejercer el castigo por incumplimiento, hacia...