TRABAJO PARA MENORES DE EDAD


UNIVERSIDAD DEL SUR

LICENCIATURA EN DERECHO


MATERIA
DERECHO LABORAL I.

“TRABAJO PARA MENORES DE EDAD”

HUCHIN CORDERO ROLANDO ARTURO
DERECHO 5-B
SABATINO-VESPERTINO


México, Quintana Roo, Cancún 17 DE JUNIO del 2014.


La Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos, que rige en nuestro país se encuentra establecidas nuestros derechos y garantías individuales de cada individuo, el cual se gozaran sin distinción alguna, como lo establece en el artículo I.

Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que elEstado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.
En el titulo sexto.- del Trabajo y Previsión social, en su artículo 123 se establece los derechos y obligaciones del trabajador ante el patrón en sus diferentes modalidades; en lo que respecta anuestro tema el cual se refiere el Trabajo a los menores de edad, se puede observar ha tenido sumo cuidado en el momento de expedir leyes, cuidando que los menores no se desintegren de la familia, no sea motivo el trabajo para interrumpir sus estudios si para que sea benéfico para su persona y superación personal, y en todo momento no exista la explotación del menor por algún familiar o personaextraña, en ningún momento podrá estar en peligro su integridad física, moral.
Por lo que he podido investigar los menores se dividen en tres grupos:
A).- menores de catorce años, los cuales se prohíbe su contratación, como lo prevé en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123 apartado A, fracción III.- “Queda prohibida la utilización del trabajo de los menoresde catorce años…”
Artículo 5, (LFT) Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I. “Trabajos para niños menores de catorce años”
…

Artículo 22 (LFT).- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores deesta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

En caso que en algún establecimiento sea detectado a un menor de catorce años, se sancionara al patrón siempre excepto cuando el patrón sea familiar del menor, como lo prevé elartículo 22 bis.

Artículo 22 Bis.- (LFT) Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.

En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador quepreste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias. Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o
colaterales; hasta el segundo grado.


B).- a los de catorce y menores de dieciséis años, (estos deberán tener catorce años cumplidos, haber terminados sus estudios obligatorios, excepto que estén estudiando), estos tienen comojornada máxima seis horas, mismo que se encuentra establecido en el artículo 123 apartado A, fracción III.-“ …Los mayores de edad (14 años) y menores de 16 tendrán como jornada máxima la de seis horas, no podrán realizar horas extras.

Tómese como reproducido el Artículo 22.-“ “

Artículo 175(LFT).- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:

I. En establecimientos no...