TRABAJO PARA PATRICIA 2




DRA. PATRICIA DIAZ GORDON.



PSICOLOGAS


ENITH BELTRAN MORA
ARMIDA REYES ACEVEDO
DIANA MARCELA ALTAMAR NEIRA
MARIA EUGENIA QUINTERO







UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA
IX PROMOCION 2014-2015
MAYO DEL 2014



UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
ESPECIALIZACIÓN EN PSICOLOGÍA CLÍNICA Y DE LA SALUD
MODULO CALIDAD DE VIDA YSALUD MENTAL
DOCENTE PATRICIA DÍAZ GORDON


ANALISIS DE CASO PARA LA CLASE
Evaluación del siguiente caso aplicando el concepto de calidad de vida y salud mental. Se organizan en grupos de tres personas, trabajan en el aula de informática, entregan en clase por correo. 

INSTRUCTIVO
1. Con base en las dimensiones de calidad de vida identificarlos en el caso, a partir de los indicadores, precise:
Losfactores internos y externos que afectan la salud mental
Los factores internos y externos que afectan la salud física
Los factores de riesgos y factores protectores afectan la salud mental y física


DESARROLLO
1.

FACTORES EXTERNOS SALUD MENTAL-FISICA
FACTORES INTERNOS Q AFECTAN LA SALUD MENTAL
FACTORES INTERNOS QUE AFECTAN LA SALUD FISICA
Incumplimiento del horario para entrega de cheques.Tiempo perdido de oficina en oficina.
Maltrato verbal, insultos de las personas que llegan a solicitar el cheque.
No se establecen prioridades en la ejecución del trabajo.
Sobrecarga laboral

No quería saludar a los compañeros.
Odiaba la plata.
No quería contestar el teléfono.
Contestaba grosera.
Llegaba a la casa a pelear con la todos.
No se le reconoció el accenso laboral.
Llegó a creer que notenía capacidad para ocupar otros cargos.
La veían como una máquina de trabajo.
Se sentía improductiva laboralmente, amargada incapacitada e incluso bruta
Sentía cansancio
Sueño permanente.
No quería despertar
Dolor muscular en la parte superior de los hombros.
No podía realizar movimientos como abotonarse la falda en la parte trasera de la cintura.
Inflamación de los músculos



FACTORES DERIESGO
FACTORES PROTECTORES
No existía priorización de las actividades de la oficina.
Trabajo en cadena y rutinario.
Hábitos y estilos de vida poco saludables (afectación del sueño, cansancio).
No existía trabajo en equipo.
Mal ambiente laboral y aspecto estructural poco estimulante..
No era reconocido su trabajo como profesión.
Apoyo familiar.
Estabilidad económica en el hogar.
Dialogo con supareja.




2. ­Teniendo en cuenta el punto 1:
A. ¿Se puede determinar la existencia de patología?
B. ¿Alteración de la salud mental? Afirme o Niegue y explique su respuesta.


A. No se puede determinar la existencia de una patología dado que la señora muestra cambios positivos en su estado emocional y psicológico, laboral, familiar a partir del nuevo cargo, se evidencia una nuevamotivación para
emprender las labores cotidianas en el aspecto laboral ,personal y familiar .

B. Si , se puede determinar una alteración de la salud mental , porque afecta el estado de bienestar emocional especialmente en su estado general mediante el cual no le permite desarrollarse hábilmente de una manera cómoda que le haga sentir bien y realizar afrontamiento al periodo de estrés,generándole improductividad en el ámbito laboral.
Según los padecimientos de la señora se visualiza una fase aumentada del estrés laboral que puede relacionarse con un posible síndrome de “BURNOUT”, produciendo ansiedad, fatiga crónica, trastornos del sueño y frustración.




3. En este caso, ¿se puede hacer promoción, en qué sentido? ¿Prevención en qué sentido? Explicar la respuesta.


En el sentidode prevención se debe intervenir sobre el trabajador y la organización dotándole de recursos de afrontamiento del estrés laboral como:
Hacer ejercicio
Evitar la ingesta de tabaco, alcohol y café.
Desarrollar tolerancia y respeto hacia los demás.
Realizar actividades divertidas.
Utilizar técnicas de relajación muscular y control de respiración.
Utilizar técnicas Cognitivas –Conductuales....