TRABAJO PENAGOS



SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL ASADERO COMA POLLO DE IBAGUÉ



PRESENTADO A:
ING. JUAN CARLOS PENAGOS ACEVEDO



PRESENTADO POR:
YAMILE SANCHEZ CARRILLO
JAVIER O. FAJARDO J.






UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOVENO SEMESTRE
GRUPO 05
IBAGUÉ, TOIMA
2015


POLÍTICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
ASADERO COMA POLLO IBAGUÉ R.R. (REYES RAMIREZ ₰ CIA S. EN C.)

Compañía dedicada al expendido a la mesa de comidas preparadas, al tener en cuenta la importancia de su capital humano opta por, determinar dentro de sus prioridades la implementación y mejoramiento continuo de un  Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,  aprobado y apoyado por la gerencia. Dichosistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo velar por el completo bienestar físico, mental y social de sus trabajadores, brindándoles lugares de trabajo seguro y confortable. Por tanto, todas las normas colombianas y reglamentos que queden establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán de obligatorio cumplimiento por todos nuestrostrabajadores, contratistas y visitantes.

Las políticas generales de seguridad y salud en el trabajo, con las cuales se compromete cumplir esta administración son:
Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.
Nuestros trabajadores son responsables en el cumplimiento eficiente y eficaz de sus labores, del cuidado de su seguridad, la del personal bajo su cargo, de laempresa y  de participar proactivamente en las actividades de prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo.
Controlar los riesgos será la prioridad en el desarrollo de las actividades de cualquier tipo de tarea.
los encargados de las diferentes áreas, son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.

Por tal motivo, la organización y sus directivos se encuentrancomprometidos con el mejoramiento continuo de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y de otra índole, y de la asignación de los recursos necesarios para dicho mejoramiento.






JORGE ENRIQUE REYES PEÑA
C.C. Nº 14.218.471
REPRESENTANTE LEGAL

IBAGUÉ, 7 DE ABRIL DEL 2015


PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN ASADEROCOMA POLLO
El programa de Capacitación de seguridad y salud en el trabajo del asadero coma pollo, está inmerso dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en el cual se incluyen las actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridadfísica y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de información y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales. Además, esté es obligatorio dentro del decreto 2309/2002 y la resolución 1239/2002 en la gestión del recurso humano.

OBJETIVOS
• Proporcionarsistemáticamente a los trabajadores del asadero coma pollo, el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.
• Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la organización.
• Generar motivación hacia la seguridad ysalud en el trabajo, desarrollando campañas de promoción.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Las actividades de capacitación se harán con base en necesidades identificadas de los trabajadores, para lo cual es indispensable tener en cuenta: - Indicadores de ausentismo y Accidentalidad, - Riesgos Prioritarios - Resultados de Diagnostico de Clima Organizacional u otros Diagnósticos - Otras fuentes La...