Trabajo Pesado

¿QUE ES TRABAJO PESADO? Concepto
“Constituyen Trabajos Pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad profesional”
Así lo define el Artículo I de la Ley 19.4004, publicada en el Diario Oficial el 21 de Agosto de 1995.

¿QUIENES INTEGRANLA CEN?
Según la Ley la Comisión Ergonómica Nacional, estará compuesta por 7 integrantes, siendo los siguientes; 1. Un Medico cirujano especialista ocupacional, quien la presidirá. en salud

2. Un médico cirujano especialista en traumatología y ortopedia. 3. Un Ingeniero Civil experto en prevención de riesgos profesionales 4. Un ingeniero Civil experto en Higiene Industrial 5. Un ProfesionalUniversitario experto en Ergonomía. 6. Un Trabajador designado por la Central más representativa del país, que sea o haya sido miembro de un Comité Paritario, y un empresario designado por la organización empresarial más representativa del país. 7. Un empresario designado por la organización empresarial más representativa del país.

¿QUE FACTORES SE CONSIDERAN PARA LA CALIFICACION DE TRABAJOPESADO? Factor físico: Es aquel constituido por las exigencias del puesto de trabajo que demandan esfuerzo adaptativo fisiológico, reflejado en mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo. Factor ambiental: Es aquel que corresponde a la presencia, en los puestos de trabajo, de agentes ambientales que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su equilibriofisiológico. Factor mental: Es aquel que en la exigencia del puesto de trabajo demanda esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y la estructura psicoafectiva del trabajador. Factor organizacional: Es aquel que en que las exigencias del puesto de trabajo derivadas de la organización y diseño de la labor y su entorno psicosocial.

¿REBAJA DE EDAD?
A. Articulo 68 bis. D.L. 3.500 I - 2 años porcada 5 que efectúen el 2 % de cotización adicional, con tope de 10 años. II.- 1 año por cada 5 que efectúen el 1 % de cotización adicional, con tope de 5 años. º Las fracciones de periodos de cincos años, dan derecho a rebaja proporcional por edad. º Para acceder a estos derechos debe tener 20 años de cotizaciones o de sus servicios computables en cualquier régimen previsional y conforme a lasnormas pertinentes B.- Personas regidas por Regimenes del I.N.P. (Ley 19.177). l.- 1 año por cada 5 que efectué Trabajos Pesados, con tope de 5 años. ll.- 2 años por cada 5 años que efectúen Trabajados Pesados en Minas o canteras. º Debe tener 23 años de cotizaciones en cualquier Régimen Previsional. º Califica la Comisión Ergonómica Nacional, y su dictamen cubre todos los periodos posteriores a laentrada en vigencia de la Ley.

PROCEDIMIENTOS PARA LLENAR FORMULARIO DE REQUERIMIENTO Y APELACION DE LA CALIFICACION DE TRABAJOS PESADOS Información general Definición de REQUERIMIENTO
“Requerimiento es la presentación efectuada, ya sea por el empleador, el trabajador interesado, el sindicato respectivo o el delegado del personal, y que tiene por objeto iniciar el proceso de calificación deuna determinada labor como pesada, eliminar dicha calificación rebajar la cotización y el aporte adicional. FORMULARIO Este formulario lo encuentra en la SEREMI del Trabajo y Previsión Social, correspondiente al domicilio del recurrente, lugar donde tiene que efectuar su posterior presentación. El SEREMI lo hará llegar a la CEN. como corresponda. Puede ser llenado a maquina o manuscrito con letraclara. El Formulario de requerimiento esta impreso en triplicado. Consta de 10 hojas. Recuadro superiores izquierdo y derecho. Uso Exclusivo de SEREMI.

ANEXO Nº 3

CERTIFICADO

DEL

EMPLEADOR

ante

requerimiento para calificación de Trabajo Pesado, ahora si el Empleador se opone, se debe concurrir a la Inspección del Trabajo, correspondiente al domicilio.

1.- IDENTIFICACION DEL...