TRABAJO PRÁCTICO

TRABAJO PRÁCTICO: Concursos y Quiebras
6) En que consiste el pronto pago de crédito laboral? Excepción a que efecto constituye? En qué casos debe ser rechazado el mismo?
Es el derecho que tienen losacreedores laborales de cobras sus remuneraciones e indemnizaciones sin necesidad de presentarse a verificar sus créditos, ni de obtener una sentencia laboral en juicio laboral previo. Es unaexcepción a la prohibición de alterar la situación de los acreedores (art. 16 de la Ley 24522). Quedan comprendidos todos los créditos laborales que tengan privilegio, ya sea general o especial, ej:remuneraciones debidas al trabajador, indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedades de trabajo, multas por retenciones de aportes, etc. Es fundamental el informe del síndico que exige el art. 14inc. 11. En dicho informe, el síndico realiza un listado con los créditos laborales comprendidos en el pronto pago. Dentro de los 10 días de emitido el informe, el juez del concurso autorizara el pagode todos los créditos incluidos en el listado. Los créditos laborales que no están incluidos en el informe, deberán los acreedores de dichos créditos solicitar al juez el pronto pago. Del pedido depronto pago se correrá traslado al síndico y al concursado para luego decidir si procede o no. El juez podrá rechazar el pedido de pronto pago si: existieren dudas sobre el origen o la legitimidad delcrédito, que el crédito se encontrara controvertido o existieren sospechas de connivencia entre el peticionario y el concursado. La resolución judicial es apelable. La resolución que lo admite tieneefecto de cosa juzgada, y si se rechaza, el acreedor puede iniciar o continuar el juicio de conocimiento laboral ante el juez natural.
7) Cual es la oportunidad del deudor de llegar a un acuerdo con susacreedores? Cuáles son los plazos?
Si bien el concursado goza de todo el plazo del periodo de exclusividad (90 días hábiles que pueden ampliarse por 30 días más, o sea, hasta 120 días como máximo....