Trabajo practico de administraci n

Trabajo practico de administración.
Rodrigo Friscione; Pedro Feldman; Luciano Barbagallo; Guido Giménez
Evolución de ideas administrativas:
Escuela de la teoría del comportamiento y Escuela de lateoría de los sistemas.
Es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas.Critica tanto a la burocracia como a la teoría de las relaciones humanas, porque considera que nunca trató al factor humano en forma individual
La escuela de la teoría del comportamiento tiene susinicios a partir de 1940 y sus principales características son:
-Es integradora, abarca áreas no exploradas con anterioridad.
-Fija objetivos.
-Analiza el proceso decisorio.
-Formula un modelo teórico
Puntode enfoques de la teoría del comportamiento:
-El tratamiento dado a la motivación.
-Diferentes estudios sobre el estilo de mando.
-Por el proceso de toma de decisiones.
-Comportamiento de laorganización.
-Desarrollo de la organización.
Principales exponentes de la teoría del comportamiento:
-Herbert Simon (1916 – 2001) : Economista, politólogo y teórico de las cienciassociales estadounidense. En 1978 le fue concedido el Premio Nobel de Economía por su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones.
-Chester Barnard (1886 – 1961) : Ejecutivo empresario,administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
-James Gary March (1928) : Es un reconocidoexperto en Teoría de la organización por su investigación sobre las organizaciones y la toma de decisiones dentro de ellas. Su pensamiento combina teorías de la psicología y la gestión de recursoshumanos. Trabajó con Herbert Simon para la elaboración de las diferentes teorías.
Fue elaborada en los años de la segunda guerra mundial y de la Calidad Japonesa. También se puede decir que se extendió...