Trabajo Practico De Derecho Laboral

TRABAJO PRACTICO N° 4
Alumna: ROLON, EVA

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1) Respecto de las modalidades de contratos en materia laboral ¿Cual es el principio general establecido en la LCT?
El principio general establecido en la LCT es el Contrato de trabajo por tiempo indeterminado, que es el contrato típico. No tiene plazo de finalización, dura hasta que el trabajador este encondiciones de jubilarse, salvo que se configuren las demás causales de extinción enumeradas en la ley (art. 91, LCT).
2) ¿Sobre cual de las partes recae la prueba de que un contrato laboral es por tiempo determinado?
La carga de la prueba de un contrato laboral recae sobre el empleador.
3) En caso de duda, acerca de si un contrato de trabajo se ha extinguido o continua vigente, ¿Cómo debe resolverse?"En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato".(Art. 10 L.C.T.)
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se hayan fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración, que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
4) En los contratos portiempo indeterminado, ¿cuanto dura el periodo de prueba?
En los contrato de trabajo por tiempo indeterminado el periodo de prueba dura tres (3) meses.
5) El periodo de prueba, ¿forma parte del contrato por tiempo indeterminado?
El periodo de prueba según ley 25.877, forma parte del contrato por tiempo indeterminado.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado aprueba durante los primeros NOVENTA (90) días. (Artículo 92 bis LCT)

6) ¿Puede alguna de las partes eliminar dicho periodo?
Cualquiera de las partes podrán extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción.
7) El período de prueba, ¿se aplica a toda clase de contrato?
El periodo de prueba se aplica a los contratos portiempo indeterminado, con exclusión del contrato por temporada (art. 96 de la LCT)
8) ¿Puede contratar un empleador a un trabajador en más de una oportunidad utilizando el período de prueba?, ¿cuál es la excepción a dicha regla?.
El empleador no podrá contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el periodo de prueba, la excepción a dicha regla es cuando el trabajador no hayaterminado de cumplir los tres meses.
9) ¿Debe registrarse al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba?.
El empleador debe registrar registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba.
10) Durante el período de prueba, ¿el trabajador tiene derecho a gozar de las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo?.
El trabajador tienederecho, durante el periodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurara exclusivamente hasta la finalización del periodo de prueba.
11) Durante el período de prueba, ¿las partes se encuentran obligadas al pago de los aportes y contribuciones de la seguridad social?.
Si. Durante el periodo de prueba, las partes seencuentran obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social.
12) ¿Debe mediar preaviso al momento de extinguir la relación laboral durante el período de prueba?.

Si. Debe mediar preaviso al momento de extinguir la relación laboral durante el periodo de prueba.
13) Durante el período de prueba, ¿la mujer trabajadora conserva la garantía de estabilidad por maternidad ymatrimonio?.
La mujer trabajadora embarazada. Durante el período de prueba, la mujer trabajadora conserva la garantía de estabilidad por maternidad consagrada en la Ley de Contrato de Trabajo, siempre y cuando el despido no obedezca a la falta de aptitudes del trabajo u otra causa, pero no como consecuencia de un acto discriminatorio (en el caso el embarazo).
14) ¿Qué modalidades de contratos...