Trabajo Practico de Derecho Social

Trabajo Practico Individual N°1 – Convenios Colectivos
Materia: Derecho Social-Cátedra I
Profesor: Titular Ángel Gatti
Alumna: Menéndez Rocío
Comisión: 1
Parte Teórica
1) Explique el procedimiento de la negociación colectiva. Contexto histórico Ley 23.546, documento internacional promotor (Convenio OIT)

2) ¿Qué es un convenio colectivo de trabajo (CCT)? ¿Cuáles son sus requisitos,alcance y efectos? ¿Cómo se clasifican los CCT?
Parte Práctica
1) Seleccione un CCT vigente en nuestro país.
2) Lea atentamente e identifique:
1. Partes que lo subscriben (empleador o grupo de empleadores y asociación sindical)
2. Alcance del convenio
3. Vigencia
4. Periodo de prueba
5. Vacaciones
6. Trabajo nocturno
7. Licencias o permisos
3) ¿Qué opinión le merece el CCT elegido?

4)Mencione al menos 3 artículos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores de la LCT.







PARTE TEORICA
1. El procedimiento de negociación colectiva se establece por la ley 14250, su reglamentación y la ley 23546 de Procedimiento para la Negociación Colectiva y su reglamento.
La iniciativa para impulsar la negociación puede provenir de ambas partes, tantotrabajadores como empleadores. Las partes deben intervenir de buena fe y en consecuencia de ella tienen el deber de información, propios de la negociación, que imprimen a los procedimientos a seguir, pautas y reglas, naturales a conductas desleales. Le ley prevé que la representación de los empleadores o trabajadores que promueven la negociación, tiene que notificar por escrito a la otra parte, concopia de la autoridad administrativa de trabajo, determinando: representación que inviste, alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida y materia a negociar. Debe estar explicado y desarrollado, indicando el alcance personal y territorial que identifica el tipo legal de convenio colectivo.
La ley 25877 incorpora el texto del art. 16 de la ley 14.250, donde determina quelos convenios colectivos tendrán diferentes ámbitos personales y territoriales conforme a lo que las parte acuerden, puede ser: convenio nacional, regional o de otro ámbito territorial, convenio intersectorial o marco, convenio de actividad, convenio de profesión, oficio o categoría, convenio de empresa o grupo de empresa.
La comunicación interpelando para la negociación, debe enumerar lasmaterias que se proponen como objeto de negociación, la parte que recibe la comunicación tiene la facultad de poder proponer otras materias, este propuesta también debe ser notificada a la representación que inicia el procedimiento , con copia de la autoridad de aplicación. Para los efectos de la adecuada negociación es necesario que las partes acompañen al Ministerio de Trabajo, Empleo y SeguridadSocial, dentro de los 5 días hábiles administrativos de remitida o recibida la comunicación, determinando los instrumentos donde surja la representación invocada, nominar los representantes y constituir domicilios.
Recibida la comunicación escrita, la parte interpelada debe responderla y designar sus representantes a la comisión que se integre el efecto. Ambas partes se debe poner de acuerdo encuanto a la oportunidad para negociar y las materias negociadas. La paritaria para la negociación deberá quedar constituida dentro de los quince días, a contar de la recepción de la notificación por la parte interpelada, con los representantes sindicales y de los empleadores, que podrán concurrir a las negociaciones asistidos de asesores técnicos con voz pero sin voto. Integrada la ComisiónNegociadora, las partes presentaran el texto original del proyecto.
Constituye a la esencia de la negociación colectiva, que exista un libre acuerdo entre las partes en constituir la unidad negocial. Esta es en definitiva la mesa paritaria que negociara un convenio colectivo o lo renovara. La misma operara con referencia a un ámbito personal, conformado por las categorías de trabajadores y empleadores...