Trabajo Practico De RH











TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO




UNIDAD DE GESTIÓN: Nº 139 SANTIAGO DEL ESTERO



RELACIONES HUMANAS I



AUTOR: RODRIGUEZ BRUNO DAVID


TRABAJO PRÁCTICO Nº 1





DÍA, MES, AÑO
07/06/2015


INDICE



RELACIONES HUMANAS,DEFINICION …………………… 3-4Y5
DIFERENCIA ENTRE RH DE RRHH ……………………….. 5-6
MANERA EN QUE EL HOMBRE LOGRA
LA SOCIALIZACION ………………………………………… 6-7INFLUENCIA DEL S. XXI EN LA TECNOLOGIA Y RELACIONES HUMANAS …………………………………………………… 7
EL FUTURO DEL TRABAJO ……………………………… 7-8
BIBLIOGRAFIA ……………………………………………… 8






















RELACIONES HUMANAS






 Llamamos Relaciones Humanas (RH) al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente enlos vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Éstas Relaciones se establecen por un factor fundamental llamado: Comunicación.
Cuando hablamos de RH hacemos incapie a 2 tipos de Relaciones Humanas:
Las Relaciones Primaria: Son de vital importancia, Se establecen cuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismas.
Las Relaciones Secundarias: Se originan por la necesidad deun servicio o función que puede prestar una persona a otra.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes. Toda relación humana implica, necesariamente, al menos ados individuos. A partir de las interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto.

EJEMPLOS DE RELACIONES HUMANAS:
Cuando desarrollamos sobre Relaciones Primarias, damos como ejemplo, larelación existente en una institución educativa donde el trato es mas de persona a persona, conociéndose entre ellas sin necesidad de prestar o recibir un servicio, èsta relación puede llegar a tener como fin la amistad de las partes, etc.
En cambio en las Relaciones Secundarias, como hemos desarrolado que se originan por la necesidad de un servicio o producto, pondremos como ejemplo una Verduleriadonde las personas interactúan y se relacionan a través de un producto que en este caso seria Frutas o Verduras.


DIERENCIAS ENTRE RELACIONES HUMANAS DE RECURSOS HUMANOS
Como hemos desarrollado anteriormente, señalamos que las Relaciones Humanas son destresas que el individuo crea para que a travez de la Comunicación se relacione con su entorno.
A diferencia de esta tenemos a los Recursos Humanos(RRHH) que es  el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. RecursosHumanos se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Lo que también se diferencias estas dos Relaciones son en sus correspondientes objetivos:

















Ejemplos de Recursos Humanos:
Según lo desarrollado entendemos que RRHH es un area de reclutamiento de personal, vamos a nombrar como ejemplo una empresa de marketing dedicada a la ventade tarjetas de crédito , en el cual el area de Recursos Humanos recluta al personal a través de entrevistas donde el entrevistado completa una serie de preguntas y consignas dada por dicha area y luego RRHH toma la decisión de contratar a la persona con las aptitudes correspondiente al puesto de trabajo.

¿ DE QUE MANERA EL HOMBRE LOGRA LA SOCIALIZACION ?
El hombre logra la socialización a...