Plan de trabajo rh

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* Introducción
* Plan Recursos Humanos:
* Metas
* Objetivos
* Estrategias

* Revisión
* Implementación y resultados

INTRODUCCION

Toda empresa diseña planes estratégicospara el logro de sus objetivos y metas planteadas según la magnitud y amplitud de la empresa.
Aquí se presenta un plan de trabajo para el área de Recursos Humanos para ROALCOM. Se estructura con losobjetivos, metas y estrategias para diferentes aspectos de recursos humanos y que tienen como finalidad ayudar a alcanzar los objetivos y metas de la empresa.
En esta encomienda, este plan pretendeayudar a lograr un recurso humano mejor capacitado y satisfecho con su entorno laboral dando como resultado incremento de su productividad en beneficio de si mismo y de la organización.

PLAN DETRABAJO RECURSOS HUMANOS
Basándonos en tres aspectos fundamentales de recursos humanos como son: reclutamiento y selección, capacitación y fortalecimiento de la cultura organizacional que estandariceprocedimientos para que en el futuro se facilite la incorporación de una cultura de globalización y sus procedimientos sean iguales en cualquier parte de la republica o del mundo, se proponen lassiguientes:
METAS:
Recursos humanos como ventaja competitiva

Recursos humanos como clave para el crecimiento del negocio
Estas metas van encaminadas a lograr que la empresa se distinga ante susclientes y su competencia como la que cuenta con el personal mejor capacitado, productivo y que brinda la mejor atención y servicio.
Para concretar la proyección de las metas ya señaladas se establecen lossiguientes
OBJETIVOS:
Reclutar para satisfacer las necesidades del cliente y de crecimiento
Mejorar la capacidad del recurso humano
Fortalecer la cultura organizacional
En base a estos objetivosse proponen las siguientes
ESTRATEGIAS:
Desarrollar o actualizar técnicas de reclutamiento y selección adecuadas que permitan proveer recursos humanos calificados en el momento oportuno....
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