Trabajo Precario En El Contexto De Los Derechos Humanos

“TRABAJO PRECARIO EN EL CONTEXTO
DE LOS
DERECHOS HUMANOS”

El trabajo es un bien del hombre -es un bien de su humanidad-, porque mediante el trabajo el hombre no sólo transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a sí mismo como hombre, es más, en un cierto sentido "se hace más hombre".LABOREM EXERCENS
ENCÍCLICA DE JUAN PABLO II

Introducción.-
La labor desplegada en el presente trabajo recoge un pequeño enfoque de la importancia que reviste los derechos humanos en las relaciones laborales, en especial cuando estaactividad humana desarrollada por los trabajadores tiene connotaciones de precariedad que vulneran los derechos humanos fundamentales laborales en sus dos clases: derechos fundamentales de la persona del trabajador y derecho fundamentales en el trabajo, así como, los denominados derechos inespecíficos laborales. Considerando que la interrelación derivada de los derechos fundamentales en el trabajo, asícomo aquellos, que le son propios a las persona como atributo de su personalidad, vienen a dar una visión alternativa en la regulación de la prestación de servicios personales, no debiendo olvidar que el trabajador en los centros productivos es antes que nada un ciudadano, un ser humano, que integra en su persona los derechos alcanzados por su condición de ciudadano, con los que en el centroproductivo emergen por su condición de trabajador asalariado dependiente. Entre las reflexiones que se exponen se destaca, que no solo el trabajador asalariado, sino todos los trabajadores son beneficiarios de estos derechos, visto que el trabajo debe ser capaz de generar bienes y servicios suficientes y necesarios para alcanzar una justa calidad de vida, un bien común que permita al trabajador elacceso a los bienes y servicios, sin menoscabo de los derechos fundamentales laborales acompañado de los derechos inespecíficos laborales.

El Trabajo en la Vida Humana.-

El trabajo se relaciona con diversos factores de la vida social, es decir, no es un ámbito independiente (Salles, 1999). Se encuentra integrado a esferas constituyentes de la vida de las personas y funciona como un espacioorganizador de ellas. En este sentido, el cambio de la actividad laboral afecta diferentes campos de la cotidianidad, entre ellos factores fundamentales como el tiempo y los recursos económicos de las personas y los hogares (Heller, 1977). En algunos modelos analíticos tradicionales, la actividad laboral es un elemento que ordena el tiempo y genera identidades.

Pero este orden se trastoca cuandoaparecen configuraciones de trabajo con formas diversas, y llega a su extremo cuando se experimenta la carencia de una actividad laboral que permita obtener los recursos para la sobrevivencia, lo que genera una modificación de los vínculos sociales, pues las posibilidades de la vida y el tiempo liberado se reconfiguran y toman diversos sentidos.

El trabajo es un factor fundamental y necesariopara la subsistencia de la mayoría de los seres humanos, revestido de múltiples significados y contenidos; éstos varían según su importancia para las personas, dependiendo de factores sociales e históricos. Así, la relación que el trabajo tiene con el resto de la vida adopta conformaciones acordes con cada caso concreto.

Existe una gran variedad de sentidos que se elaboran con respecto altrabajo, así como acuerdos que se construyen a partir de esto.

Anthony Giddens (2000), en su obra “trabajo y la vida económica”, refiere que para la mayoría de las personas el trabajo ocupa una parte de su vida mayor que cualquier otro tipo de actividad. Que la noción del trabajo con frecuencia se asocia a una carga pesada, con un conjunto de tareas que queremos reducir al mínimo, pero que su...