Trabajo presentado para optar al certificado de asistente administrativo aplicado al instituto municipal de la vivienda

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Estado Táchira Municipio Guásimos
Aldea Universitaria La Victoria












TRABAJO PRESENTADO PARA OPTAR AL CERTIFICADO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO APLICADO AL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA VIVIENDAINTEGRANTES:
Escalante de Chacon, Carmen Mireya C.I. V- 5.676.541
Jugador Carvajal, Nayla Geraldine C.I V- 18.256.204



Julio 2010


INDICE



CAPITULO I
Conceptos de organización
Metodología
Inventario de organizacionesGráfico de representación de organizaciones

CAPITULO II
Justificación de la organización
Reseña histórica
Organigrama
Análisis de la estructura organizativa

CAPITULO III
Planificación
Organización
Dirección
Control













INTRODUCCIÓN



El Manual de Organización que se ha realizado para el Instituto Municipal deVivienda del Municipio Guásimos contiene, como información general: La misión, visión y objetivos que esta pretende lograr.


Este manual será utilizado como un instrumento que facilite al personal el conocimiento necesario para la toma de decisiones que se involucren en el crecimiento del Instituto Municipal de Vivienda del Municipio Guásimos.


Es por ello que la estructuraorganizativa tiene un papel fundamental dentro del manual permitiendo definir las funciones de cada unidad, niveles jerárquicos y los canales de comunicación de los empleados, de esta forma se evita decisiones erróneas y malos entendidos que interfieran en una eficaz integración de las actividades, así como la realización de las mismas. Además las funciones fijadas en cada una de las unidades están basadasen la Ley Orgánica de Régimen Municipal, en otras palabras este Manual de Organización es el instrumento legal que permite orientar sobre el cumplimiento de los objetivos y las funciones de cada unidad administrativa.
























CAPITULO I
INVENTARIO DE ORGANIZACIÓN


Definiciones de Organización:

• Son sistemas sociales diseñados paralograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas también se define como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito especifico.

• Las organizaciones son el objeto de estudio de la ciencia de la administración de empresasy a su vez de algunas aéreas de estudio de otras disciplinas como la sociología, la económica y la psicología.

• Es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción tendiente a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y asi poder satisfacer supropósito distintivo que es su misión.

• Es un sistema de actividades coordinadas formadas por dos o mas personas, la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.

• Es un acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestos para estos propósitos.METODOLOGÍA

Para la realización del inventario de empresas y negocios existentes en la zona se trabajó de la siguiente manera:

Los integrantes del equipo del proyecto, dividieron el ámbito que abarca el inventario por calles y carreras que los conecta entre si, tomando en cuenta la cantidad de empresas y negocios que existen en cada una de ellas, de forma tal que el...