trabajo prevencion riegos

ÍNDICE ´


1. INTRODUCCIÓN

1.1. Contenido del proyecto

1.2. Estructura del proyecto


2. OBJETIVOS

2.1. Objetivos generales

2.2. Objetivos específicos


3. LA PIZARRA

4.1. Descripción

4.2. Proceso de elaboración


4. ESTUDIO Y PREVENCIÓN

4.1 POLÍTICA DE LA EMPRESA

4.2 ANÁLISIS DE RIESGOS

4.3. MEDIDAS PREVENTIVAS

4.4 APLICACIÓN EN FUNCION DEL PUESTODE TRABAJO

4.4.1 RAJADOR GRUISTA

4.4.2 SERRADOR

4.4.3 LABRADOR

4.4.4 CORTADOR MANUAL Y CON MÁQUINA

4.4.5 EMBALADOR

4.4.6 OPERADOR DE PALA

4.4.7 OPERADOR CAMIÓN/DÚMPER

4.4.8 PERFORISTA

4.4.9 ARTILLERO

4.4.10 CORTADOR CON HILO DIAMANTADO

5. CONTAMINANTES QUE AFECTAN A LA SALUD DE LOSTRABAJADORES

6.1. Silicosis

6.1.1. Descripción

6.1.2. Tipos

6.1.3. Medidas generales

6.1.4. Medidas preventivas

6.1.4.1. Serradores

6.1.4.2. Labradores

6.1.4.3. Cortadores

6.1.4.4. Embaladores

6.2. Ruido

6.2.1. Medidas de prevención para el ruido


6. CONCLUSIONES


4. ESTUDIO Y PREVENCIÓN
4.1 POLÍTICA DE LA EMPRESA

La mejora de lascondiciones de trabajo y la protección de la salud de todos los trabajadores de la empresa debe ser para la dirección un objetivo de carácter prioritario y estratégico que ha de ser alcanzado mediante la aplicación de una política de prevención de riesgos laborales fundamentada en la integración de ella en la gestión de todos los niveles jerárquicos de la misma. Para que esta política sea trasladadade manera eficaz han articularse las condiciones necesarias y que pueden quedar resumidas en los siguientes apartados:

Declaración de principios y compromiso - La dirección debe establecer por escrito los principios en los que se basa la política de prevención de riesgos de la empresa y los consecuentes compromisos para llevarla a término.

Organización de la actividad preventiva - Funcionesy responsabilidades. Se establece la estructura organizativa de la Prevención de Riesgos Laborales, determinando las funciones y responsabilidades de toda la organización en esta materia.
Reuniones periódicas de trabajo - Integra dentro de las reuniones habituales de trabajo los aspectos de seguridad y salud.

Objetivos


Determina objetivos dirigidos a implantar el sistemapreventivo y a elevar el nivel de protección y salud de los trabajadores, indicando los plazos y responsables de su logro.

La política representa el compromiso de la organización asumido por su más alto estamento ejecutivo, frente al colectivo de sus trabajadores y la sociedad, acerca de las directrices orientadas a la conservación u el desarrollo de los recursos físicos y humano, así como a lareducción de los daños a la salud y a los bienes. La política preventiva influye en todas las actividades y decisiones, incluyendo aquéllas relacionadas con la asignación de recursos, información, diseño y funcionamiento de sistemas de trabajo, diseño y suministro de productos y servicios. Tal política debería:

a) Será iniciada, desarrollada y apoyada activamente por el nivel más alto de ladirección.

b) Estar de acuerdo con otras políticas de la organización (tales como la de calidad o medioambiental).

c) Comprometer a la empresa en el cumplimiento de los requisitos preventivos y legales.

d) Definir la forma de cumplir y desarrollar los requisitos de seguridad y salud, asegurando la mejora continua de su actuación.



Para el desarrollo de este objetivo es necesario elcompromiso de toda la organización, sus unidades y áreas de negocio y de que todos sus mandos sean conscientes de su responsabilidad funcionan en la efectividad de la garantía empresarial de la seguridad de los trabajadores.

4.2 RIESGOS GENERALES

0l CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL

Existe este riesgo cuando se realizan trabajos, aunque sean muy ocasionalmente, en zonas elevadas...