formato oficio nuevo
Páginas: 4 (858 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2013
Características del rol del asesor como gestor de conocimientos ante los nuevos alfabetismos y las e-competencias.
Características del rol del asesor como gestor de conocimientos ante losnuevos alfabetismos y las e-competencias.
- Trabajan principalmente con información, gestionan conocimiento en su empleo.
- Cuentan con saberes, habilidades y destrezas paraadquirir, procesar, administrar y comunicar conocimientos de manera adecuada en diferentes contextos de trabajo.
- Articulación entre empleo, educación y políticas públicas.
-Conocimiento e innovación.
- Uso de las TICS.
- Solución de problemas y pensamiento crítico.
- Colaboración a través de redes de cooperación e influencia.
- Agilidad ycapacidad de adaptación.
- Iniciativa y espíritu de empresa.
- Eficacia comunicacional, escrita y oral.
- Capacidad de acceder y analiza información.
- Curiosidad einformación.
- Saber como hacer las cosas.
- Capacidad de construir conexiones entre diferentes fuentes de información.
Características del rol del asesor como gestor de conocimientosante los nuevos alfabetismos y las e-competencias.
Características del rol del asesor como gestor de conocimientos ante los nuevos alfabetismos y las e-competencias.
-Trabajan principalmente con información, gestionan conocimiento en su empleo.
- Cuentan con saberes, habilidades y destrezas para adquirir, procesar, administrar y comunicar conocimientos de maneraadecuada en diferentes contextos de trabajo.
- Articulación entre empleo, educación y políticas públicas.
- Conocimiento e innovación.
- Uso de las TICS.
-Solución de problemas y pensamiento crítico.
- Colaboración a través de redes de cooperación e influencia.
- Agilidad y capacidad de adaptación.
- Iniciativa y espíritu de...
Características del rol del asesor como gestor de conocimientos ante losnuevos alfabetismos y las e-competencias.
- Trabajan principalmente con información, gestionan conocimiento en su empleo.
- Cuentan con saberes, habilidades y destrezas paraadquirir, procesar, administrar y comunicar conocimientos de manera adecuada en diferentes contextos de trabajo.
- Articulación entre empleo, educación y políticas públicas.
-Conocimiento e innovación.
- Uso de las TICS.
- Solución de problemas y pensamiento crítico.
- Colaboración a través de redes de cooperación e influencia.
- Agilidad ycapacidad de adaptación.
- Iniciativa y espíritu de empresa.
- Eficacia comunicacional, escrita y oral.
- Capacidad de acceder y analiza información.
- Curiosidad einformación.
- Saber como hacer las cosas.
- Capacidad de construir conexiones entre diferentes fuentes de información.
Características del rol del asesor como gestor de conocimientosante los nuevos alfabetismos y las e-competencias.
Características del rol del asesor como gestor de conocimientos ante los nuevos alfabetismos y las e-competencias.
-Trabajan principalmente con información, gestionan conocimiento en su empleo.
- Cuentan con saberes, habilidades y destrezas para adquirir, procesar, administrar y comunicar conocimientos de maneraadecuada en diferentes contextos de trabajo.
- Articulación entre empleo, educación y políticas públicas.
- Conocimiento e innovación.
- Uso de las TICS.
-Solución de problemas y pensamiento crítico.
- Colaboración a través de redes de cooperación e influencia.
- Agilidad y capacidad de adaptación.
- Iniciativa y espíritu de...
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