Trabajo Regimen Del Servicio Civil







Universidad Tecnológica de Honduras
Campus San Pedro Sula

Catedrático: Abog. Mario Peraza

Asignatura: Derecho Administrativo II

Tema: Régimen Del Servicio Civil


Alumnos: Cuenta:

Juan Carlos Vallecillo Jarquín 201320010073

Edgar Ricardo Aguilar Andino 201310010351



San Pedro Sula, Cortés.
10 de Febrero2014.





INDICE

INTRODUCCION. 1
1.- El Régimen Del Servicio Civil. 2
1.1.- El régimen. 2
1.2.-Los requisitos de Ingreso. 2
2.-Órganos del Régimen del servicio Civil. 2
2.1.-La Autoridad Nominadora. 2
2.2.-El consejo del Servicio Civil. 3
2.3.-La Dirección General de Servicio Civil. 3
3.-Objetivos De Régimen del Servicio Civil 4
4.-SITUACIÓN ACTUAL. 4
4.1Principales problemas del régimen deservicio civil y sus implicaciones más relevantes. 4
4.2.- PROBLEMAS: 5
4.3.- IMPLICACIONES 6
5.- ESTATUTOS PROFESIONALES 7
6.-IMPLANTACION DE LOS NUEVOS SISTEMAS. 7
6.1.- Auditorias de puestos 7
6.2.-Manuales de puestos 8
6.3.-Sistema retributivo 8
7.-TEMAS URGENTES QUE DEBEN ABORDARSE 9
7.1.-Política salarial integral 9
7.2.- Reclutamiento y selección 9
7.3.- Sistema de evaluación del desempeño 107.4.- Sistema de información 10
7.5.- Capacitación. 10
8.- ANÁLISIS TENDENCIAL DEL SISTEMA 10
8.1.- Reformas 11
8.2.- Sistemas de recursos humanos 11
8.3.- Cambios 11
8.4.- Capacidad institucional 12
9.- EXPECTATIVAS 12
9.1.- Un nuevo servicio civil. Reestructuración 13
9.2.- Características básicas de los nuevos sistemas de gestión de recursos humanos 13
9.3.-Fortalecimiento de las subgerencias derecursos humanos de las secretarias de estado 14
9.4.- Sistema de control de puestos 14
10.- CONCLUSIONES: 15
11.- REFERENCIAS BIBILIOGRAFICAS 15




INTRODUCCION.


En el presente trabajo trataremos de entender primero como punto de partida que nos quede por lo menos una idea clara de lo que es en nuestro país, es el régimen de servicio civil, cuáles son sus funciones en el aparato estatalprincipalmente en el poder ejecutivo donde se encuentre en su gran mayoría y analizar si en realidad este régimen ha dado el resultado esperado desde su creación hasta la fecha, y a si saber en qué se ha fallado y en que se debe mejorar, también conocer en que leyes y reglamentos encuentra su base jurídica el servicio civil en Honduras el cual nace con la creación en 1965 de la Oficina deClasificación de Puestos dependiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, como base para la posterior creación de la Dirección General de Servicio Civil. Mediante Decreto No.126 del 28 de octubre de 1967 se emite la Ley de Servicio Civil, que fue promulgada el 6 de marzo de 1968 y entró en vigencia el 6 de septiembre del mismo año. La ley tiene por finalidad establecer un sistema racional deadministración de personal en el servicio público, regulando las relaciones entre los servidores públicos y el Estado.











1.- El Régimen Del Servicio Civil.
1.1.- El régimen.
El régimen del servicio civil según la constitución, es aplicable a todos aquellos que se encuentran fuera de la carrera docente, carrera militar y carrera judicial, es decir quedan comprendidos todos losservidores públicos, salvo los que forman parte de estas carreras.
La ley del servicio civil, dispone en su artículo 2 que el régimen del servicio civil comprenderá a los servidores del poder ejecutivo, cuyo ingreso al servicio se haya efectuado llenando las condiciones y requisitos que establezca esta ley y sus Reglamentos. Las mismas disposiciones serán aplicables a los funcionarios yempleados de las municipalidades.
El tercer párrafo del artículo citado, manada que los servidores del poder legislativo se rijan por sus respectivas leyes orgánicas, reglamentos y estatutos, cuyas normas se orientaran en los principios de esta ley. Contrario a lo dispuesto en la constitución, a los servidores del poder legislativo no se les aplica directamente la ley del Servicio Civil....