EL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

EL RÉGIMEN
DEL SERVICIO CIVIL
EN LAS ENTIDADES
PÚBLICAS
www.cepeg.pe
Marco Antonio Castiglioni Ghiglino

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DESARROLLO LABORAL
En el Perú hay más de un millón 400 mil  16% pertenecen al régimen de la
personas en el sector público.
carrera administrativa.
 7% pertenecen al régimen privado.
 17% están en el régimen laboral
especial.
Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos.Existen 11 sistemas que son transversales
a toda la administración pública.

Existen más de 500 normas sobre el servicio civil.
Existen 30 formas de contratación en la administración pública.
Existen más de 102 escalas remunerativas.
Existen más de 400 reglas diferentes que regulan el pago a los servidores y más de
198 conceptos de pago, entre remunerativo y no remunerativos.
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REFORMAS DEL SERVICIOCIVIL
1990-1992

1995-1997

2000-2006

Cierre de la
carrera
administrativa.
Expansión de
nuevas
modalidades
contratación.
Nuevas formas
de ingreso a la
administración
pública.

Modernización
del Estado.

Institucionalidad pública.

2008

Reforma del
servicio civil.
Creación de la
Autoridad
Nacional del
Servicio Civil.

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SISTEMA
ADMINISTRATIVO
DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

LEY Nº 29158
LEYORGÁNICA DEL
PODER EJECUTIVO

DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1023
CREA LA AUTORIDAD
NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL RECTORA DEL
SISTEMA ADMINISTRATIVO
DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
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SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política del
Estado respecto del servicio civil a través del conjunto de
normas,principios, recursos, métodos, procedimientos y
técnicas utilizados por las entidades del sector público en
la gestión de los recursos humanos.
El sistema comprende a los regímenes de carrera y formas de
contratación de servicios de personal utilizados por las
entidades públicas, sin que ello implique reconocimiento de
derecho alguno.

INTEGRANTES
DEL SISTEMA
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVILOFICINAS DE
RECURSOS HUMANOS
Responsable
de implementar
normas,
principios,
métodos,
procedimientos
y técnicas

TRIBUNAL DEL
SERVICIO CIVIL
Resuelve las
controversias
individuales

Formula la
política
nacional del
servicio civil y
ejerce la
rectoría del
sistema

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¿QUÉ ES EL SERVICIO CIVIL?
El Servicio Civil es el conjunto de medidas institucionales
a través de las cuales se articula y gestiona elpersonal al
servicio del Estado, debiendo armonizar los intereses de
la sociedad y los derechos de las personas.
Conjunto de personas que están al servicio del Estado, se rige
por principios de mérito; la evaluación del mérito incluye los
criterios de rendimiento y compromiso con el servicio a la
ciudadanía.
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REGÍMENES
LABORALES EN EL PERÚ
• Carrera Administrativa: Régimen Laboral Público(D.Leg. 276)
• Sin Carrera con Vínculo Laboral: Régimen Laboral Privado (D. Leg. 728),
Generales Régimen Laboral Especial (D. Leg. 1057)

•
•
•
Carreras
Especiales •
•

Otros

Profesorado y Magisterial
Docentes universitarios
Profesionales de la salud
Asistenciales de la salud
Magistrados

• Fiscales
• Diplomáticos
• Servidores penitenciarios
• Militares y policías

• Sin Carrera con Vínculo Laboral:Gerentes Públicos (D. Leg. 1024)
• Sin Carrera con Vínculo Civil: Convenios de administración con PNUD y
Fondo de Apoyo Gerencial (D. L. 25650)

VINCULO CIVIL: LOCACIÓN DE SERVICIOS

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SERVIDORES CIVILES
POR RÉGIMEN LABORAL

1%

16%
7%

59%

17%

D. Leg. 276
D. Leg. 728
D. Leg. 1057
Carreras Especiales
Otros

Fuente: Ministerio de Economía y Finanzas.
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RÉGIMEN LABORAL
PÚBLICO

DECRETO SUPREMONº 007-2010-PCM
TEXTO ÚNICO ORDENADO
DE LA NORMATIVIDAD DEL
SERVICIO CIVIL







LEY Nº 23284
LEY Nº 28175
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1023
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1025

 DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM
REGLAMENTO DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
 DECRETO SUPREMO
Nº 009-2010-PCM
REGLAMENTO
DEL
DECRETO
LEGISLATIVO Nº 1025
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RÉGIMEN LABORAL
PRIVADO

DECRETO LEGISLATIVO...