trabajo salud ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ESE DAVID MOLINA MUÑOZ








MARIBEL ORTIZ
LEIDY PATRICIA TORRES
ADRIANA GRILLO MANQUILLO
ANY JOHANA MUÑOS
YAMILETH ANACONA
LEIDY PINILLA
JHONFER RAMOS
EDUAR ENRIQUE JARAMILLO






EDUTEC DE LOS ANDES
OPORAPA – HUILA
2014


INDICE

1. Programa de Salud Ocupacional
2. Introducción
3. Objetivos
3.1 Objetivo General
3.2 ObjetivosEspecíficos
4. Marco Legal
5. Marco Teórico
6. Política de Salud ocupacional
7. Responsables del Programa de Salud ocupacional.
8. Información general de la entidad.
8.1 Reseña histórica ESE David Molina Muñoz
9. Anexos



























1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL





OPORAPA – HUILA
2014




2. INTRODUCCION

Para la ESE David MolinaMuñoz es de vital importancia diseñar e implementar el programa de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta que el recurso humano es el factor esencial del proceso productivo de la entidad. Por lo tanto, para la ESE David Molina Muñoz es indispensable procurar el mejoramiento y conservación de las condiciones de vida y salud del talento humano que integra la institución, con el propósito debrindar a todos y cada uno de los funcionarios de su equipo de trabajo las condiciones adecuadas para el desempeño de su función, garantizando un ambiente laboral seguro mediante la detección, prevención y control de los factores de riesgo laboral.















3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL
Diseñar y Ejecutar el Programa de Salud Ocupacional de la ESE David Molina Muñoz anivel Nacional, con el fin de proporcionar las condiciones laborales higiénicas y estimulantes a todos los funcionarios a través de la prevención y el control de los factores de riesgo ocupacional tendientes a promover estilos de vida saludables en el personal y a mejorar la productividad de la empresa.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Formular e Implementar el Plan de Salud Ocupacional en cadauna de las áreas de la ESE David Molina Muñoz, con el fin de cumplir con la normatividad vigente sobre salud ocupacional.

Identificar los Factores de Riesgo en cada uno de los puestos de trabajo, con el fin de minimizar y controlar los mismos, priorizando de acuerdo al riesgo y el número de personas expuestas.

Implementar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, con el ánimo demejorar las condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a efecto de alcanzar el mayor grado de eficiencia.





4. MARCO LEGAL

A partir de la constitución de 1991 es deber del estado sentar las bases para que cada persona pueda hacer valer sus derechos; es el caso del artículo 48 que consagra el derecho a la seguridad social. Este postulado debe permitir laprevalencia de los principios filosóficos y holísticos necesarios para facilitar un acercamiento entre la rama jurisdiccional y las políticas en riesgos profesionales que se vienen adelantando en el país.

LEGISLACION COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION AMBIENTAL

Constitución Política: Art. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter obligatorio que se prestará bajo dirección,la coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Ley Novena de 1.979: Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolución 2400 de mayo 22/79: Por lacual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional.

Resolución 8321 de agosto 4/83: Por la cual se dictan normas sobre la protección y conservación de la audición y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de...