Trabajo sobre la pelicula EL METODO

Trabajo sobre la película EL MÉTODO
1. ¿Cuál es el método de selección utilizado?
Utilizan el método el método Grönholm, este método de seleccionar al personal consiste en una sucesión depruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudesque se entresacan de una entrevista convencional.

2. ¿que se valora más, la capacidad de obtener resultados o la de trabajo en equipo?
En las pruebas iniciales se logra apreciar el trabajo enequipo, pero posteriormente en la película se enfocan más hacia obtener resultados.
También podría decirse que se valora la habilidad de resolver conflictos dentro del equipo y ver como seenfrentan a estos.

3. ¿por qué julio no supo cómo hacer ver a su antigua empresa del error que cometieron?
Julio a pesar de tener las pruebas y todo lo necesario para hacer ver el error queestaba cometiendo su empresa, no pudo establecer una correcta comunicación con el concejo de dirección.

4. ¿Puede un debate hacer cambiar de opinión a las personas?
Un debate si se tienen buenosargumentos y propiedad al hablar, se puede lograr cambiar la opinión de las personas.

5. ¿qué objetivo persigue la última prueba?
Determinar la habilidad de los participantes para obtenerresultados, utilizando cualquier medio, evaluar su capacidad de reacción, sus estrategias. Su capacidad para trabajar bajo presión y la forma y medios como alcanzan sus objetivos.

6. En su opiniónque perfil busca la empresa para el puesto
La empresa busca una persona que tenga actitudes de líder, que tenga una buena toma de decisiones y afronte las consecuencias de las mismas, quetrabaje en equipo, una persona con responsable, que sepa trabajar bajo presión, respetuosa, confiable, que tenga buen poder de convencimiento, buena estrategia y una rápida adaptación a los cambios.