Trabajo Social Con Grupos

Trabajo Social con Grupos.

“Trabajo Social con Grupos”, Fernández García, T. y López Peláez, A.

1.- Describe los principales principios éticos que deben guiar la práctica profesional de trabajador/a social.


La necesidad de orientar la acción del trabajador social según criterios éticos viene dada por la propia dinámica del Trabajo Social, que se enfrenta a las fronteras,desigualdades e injusticias que existen en la sociedad.
Los principios éticos se derivan de las declaraciones y convenciones internacionales de Derechos Humanos que constituyen los estándares internacionales. A partir de esto, analizamos los dos grandes principios establecidos en el Código de Ética de la FITS.

1º Los derechos humanos y la dignidad humana. El trabajador social debe tener en cuenta lopsicológico, físico, emocional y espiritual de la persona y llevarlo a cabo mediante:

- Cada persona debe elegir por sí misma siempre que no sea una amenaza para otros.
- Que la persona participe en las decisiones y acciones que afectan a su vida.
- El trato hacia la persona, teniendo en cuenta todo lo de su alrededor como la familia, la comunidad, entorno natural ysocial.
- Identificar y desarrollar sus fortalezas, mejorando sus capacidades.

2º Promover la justicia social. El trabajador social debe:

- Desafiar la discriminación negativa.
- Reconocer la diversidad ética y cultural.
- Distribuir los recursos en función de las necesidades.
- Oponerse a los políticos y acciones injustas.
- Trabajar por unasociedad más solidaria.

Los principios éticos que los trabajadores sociales con grupos que deben utilizar nos remiten a la cooperación altruista, la dignidad humana y el Estado del Bienestar. El Trabajo Social con grupos como disciplina científica busca aumentar las habilidades sociales de las personas para hacer frente a los problemas personales o colectivos; además de que cada uno pueda ejercerla condición de ciudadano en todos los aspectos de su vida. Para conseguirlo, hay diferentes métodos que son flexibles, los cuales se centran en las necesidades, expectativas, propósitos y metas de los usuarios. Esto es lo que guiará los procesos que tendrán lugar en el grupo y el trabajador social apoyará y guiará en el desarrollo de las actividades hasta las metas propuestas.


2.- Describebrevemente los aspectos más característicos de los procesos de integración e influencia social.


Definiremos integración social como el conjunto de vinculos ambientales, comportamientos afectivos y cognitivos que unen a los miembros del grupo entre sí. Describimos cada uno de los vínculos:

- Vinculos ambientales: similitudes económicos, comportamientos y entornos sociales parecidos. Lasredes sociales en las que se integra cada persona favorecen la inclusión social; como también compartir determinados espacios físicos, mismo sitio de trabajo, tener próximas las viviendas,... y generan capital social.
- Cuando se analiza un proceso de integración grupal, la integración comportamental es uno de los indicadores más ampliamente utilizados. Tiene lugar cuando las personas soninterdependientes unas de otras para satisfacer sus necesidades. Utilizan la autoevaluación y comparan los resultados con las personas de su alrededor.
- Integración afectiva hace referencia a los vínculos basados en los sentimientos o afectos. En la formación de grupos la atracción que unas personas sienten por otras es un desencadenante muy común. Las razones son: personalidad, nivel social yeconómico, sexo, edad,...
- Integración cognitiva hace referencia a la toma de conciencia sobre la forma común de percibir la realidad que se produce en cada integrante del grupo. En este proceso influyen diferentes factores como personales o situacionales.

La integración social ayuda a la unanimidad en cuanto a los propósitos y metas del grupo, y ayuda a orientar el trabajo del grupo en la...