Trabajo Social De Grupo

APUNTES DE LA MATERIA TRABAJO SOCIAL COMPILADO
GRUPO
Se caracteriza al grupo como un conjunto restringido de personas, que ligados por constantes de tiempo y espacio y articulados por la mutua representación interna, se proponen en forma explícita o implícita una tarea que constituye su finalidad y estas personas interactúan a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles(Pichón Riviere)
Mencionamos: número restringido con esta definición nos referimos a lo que se llama pequeño grupo, no multitud. Desde este marco referencial, grupo va a ser entendido como aquella unidad de interacción en la que es posible, en un tiempo y un espacio compartido, una relación personal, una relación individualizada, una relación cara a cara.
También dice ligazón, articulación, esdecir: se refiere a la interdependencia, liga el compartir un tiempo y un espacio, porque es condición de posibilidad del encuentro y de la interacción.
Estar articulado es la condición de existencia del grupo como tal y lo que articula es la mutua representación interna, es decir que cada uno tiene un lugar en la interioridad del otro, en el mundo interno, tiene un lugar psíquico.
El estarinscripto en la interioridad del otro y que ese acto sea recíproco hablaría de un proceso de mutua representación interna.
Martín Buber manifiesta que: "cuando se da una verdadera relación yo - tú, cuando consideramos al otro como otro, se abre la posibilidad de un intercambio y de una interacción mucho más rica entre los hombres".
Riviere señala complejos mecanismos de asunción y adjudicación deroles, definiendo al rol como "un modelo organizado de conducta relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacción ligado a expectativas propias y de los otros".
Dialécticamente, se adjudican o se asumen diferentes tipos de roles, a través de complejos mecanismos y será labor del coordinador contribuir, desde sus señalamientos a favorecer el nivel de operatividad grupal.
En elinterjuego de roles se destacan cuatro tipos, que no son fijos, ni estereotipados, son funcionales y rotativos.
PORTAVOZ: es el que enuncia algo y aquello que enuncia denuncia algo de lo que está pasando en el grupo (acontecer grupal). Lo transmite como algo propio sin saber que tiene significación grupal. Detecta la situación grupal a partir de una sensibilidad grupal, lo toca a él más que aotro.
En diferentes situaciones grupales pueden aparecer distintos portavoces,. Con el portavoz se da un juego a doble vía: por una parte se le adjudican ansiedades, fantasías, el se hace cargo de ellas porque tiene fortaleza como para aceptar esa depositación y por la otra con lo que dice o hace denuncia lo implícito.
CHIVO EMISARIO: es el depositario de ciertos aspectos atemorizantes o negativosque la tarea ofrece al grupo. Es habitualmente segregado del grupo, se lo hace cargo de cosas que a los demás les dan miedo o que piensan que son cosas malas de sí mismos y que depositándolas sobre uno, se las va a llevar cuando se vaya.
Cuando se va un chivo emisario de un grupo no se lleva todo lo malo, generando en el grupo un sentimiento de culpa frente al chivo.
LIDER: es aquel en el que sedepositan los aspectos positivos de la tarea.
Las características de un líder son las de definir una dirección, proteger las ideas y crear principios, crear sueños: es decir, los objetivos. Es el encargado de crear un grupo de trabajo y conducirlo con eficacia.
Debe aprender a manejar las herramientas necesarias de conducción de grupos de trabajo.
El grupo, una vez formado y funcionando, seconsolida a partir de su líder. Los objetivos le dan verdadero sentido a su existencia y el estar dirigido por alguien con carisma permite un nivel de autoestima.
La acción de liderar implica competencias en:
· El ámbito de la creatividad, de la construcción de interpretaciones que generen nuevas oportunidades para el entorno.
· En al ámbito del lenguaje, de la comunicación de visiones y...