Trabajo Social en Grupos

ESPECIALIDAD: TRABAJO SOCIAL





ETAPAS DEL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO:
ETAPAS DE LA VIDA DEL GRUPO
FORMACIÓN
El proceso comienza con la motivación para formarlo. Él está motivado para formar el grupo por que trabaja con el método es decir la gente tiene confianza en él y ésta seguro de sí mismo como persona y profesional. Pero debe conocer mediante entrevistas o en la primera reunión.En instituciones donde se trabaja preferentemente con ese método, los clientes de caso individual son derivados a grupos. Es difícil determinar sin un análisis minucioso del cliente, cuál es el grupo que le conviene. El cliente llega muchas veces por un problema acuciante que no es el real genérico, u ofrece resistencia que desea grupo recreativo cuando en realidad necesita un terapéutico. Aúnno hemos alcanzado el nivel cultural deseable en el cual tratamiento en grupo no sea identificado como tratamiento de enfermos mentales.
CONFLICTO
Ningún grupo puede ser tan armonioso, pues entonces no podríamos hablar de proceso y estructura a su vez, al acumular las tensiones no olvidadas o solo parcialmente olvidadas; en vez de permitir el ajuste de las condiciones cambiantes, conduce a larigidez de la estructura y crea posibilidades de una explosión catastrófica.
El conflicto toma formas de oposición, cuando los miembros se convirtieron en adversarios; de competición al orientarse hacia la obtención de un bien deseado individualmente o de alianza para fortalecer en la oposición.
ORGANIZACIÓN
Organizarse significa desarrollar la capacidad de auto dirigirse síntomas que señalanque el grupo ha entrado en esta etapa son la, la división del trabajo, la aparición del líder sociológico de grupo, la adquisición la mayor responsabilidad por parte de los miembros, la identificación con el grupo expresada en ?nosotros? ?nuestro grupo?, y una serie de rituales y símbolos. Se ha producido una progresión del grupo hacia los objetivos; reduciéndose la aceptación y la pertinencia,el ajuste entre expectativas y realidad de la grupo.
El grupo organizado tiende a cerrarse, consolidando su unidad. Esto sitien es positivo implica en riesgo de crear barreras a la comunicación.
INTEGRACIÓN
Se dice que el grupo está integrado o cohesionado, cuando hay diferentes estructuras parciales o roles se hallan suficientemente ajustados entre si. El grupo funciona como una unidad. Lasrelaciones interpersonales son primarias o próximas a serlo.
El grupo ha llegado a la madures, existen pocos cambios. El
Liderazgo está repartido entre todos sus miembros.
DECLINACIÓN O MUERTE
A pesar del buen nivel de madures, en un momento dado disminuido interés de los miembros, los que se orientan a otras actividades (cambio de trabajo, de estado civil, de lugar de residencia, estudioetc.), con lo que comienza una declinación del proceso, de la disminución de miembros, etapa que es natural a todo grupo, que no debe ser interpretada como fracaso por el grupo. Si desean continuar deben pasar otro grupo o reintegrarlo cambiando su proceso y sus objetivos y permitiendo el ingreso de otros miembros.
El término de cada etapa evolutiva de la vida humana señala el fin del grupo.LIDERAZGO
Como resultado de la interrelación social y de la valoración que hacen entre si los miembros en función de la personalidad tipo que tantos pretenden alcanzar emerge el líder natural.
LIDER
Director, jefe o conductor de un partido político de un grupo social o de otra colectividad. El que va a la cabeza de una competición deportiva.
LIDER NATURAL:
Es aquel que por naturaleza lagente lo sigue y considera como líder.
LIDER PROFESIONAL:
Es aquel que ya sabe cuál es su posición frente a un grupo o comunidad.
LIDER VOLUNTARIO:
Es aquel que decide ayudar a un grupo o comunidad con un problema determinado.
ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS
Llamamos estructura a una constelación o conjunto especifico
De elementos constitutivos de un todo. Cuya razón de ser define por su...