Trabajo sujeto a regímenes especiales


TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES, JORNADAS DE TRABAJO, VACACIONES, SALARIO


CLASE: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

















INDICE

Trabajo de las mujeres y menores de edad
Trabajo de servidores domesticos
Trabajo a Domicilio
Trabajo de los Aprendices
Trabajos agrícolas, ganaderos e industriales
Trabajo de transporte
Trabajo en el mar
Trabajosferrocarrileros
Trabajo del Transporte Aéreo
Trabajo minero
Trabajo en empresas de petróleo
Empleo de comercio
Servicios de Atención al Cliente
Jornadas legales
Descanso durante y entre jornadas
Recargo por trabajo en tiempo extraordinario
Vacaciones
Salario
Salario mínimo



INTRODUCCION

El presente trabajo contiene la base legal en que se sustenta la relación de trabajo entre patrono– empleado de los siguientes aspectos:
1. Trabajo sujeto a Regímenes Especiales
2. Jornadas de Trabajo
3. Vacaciones
4. Salario
5. Salario Mínimo

Esta investigación tiene como principal objetivo conocer las prohibiciones y derechos tanto del patrono como del trabajador para orientarnos de cómo llevarlos a la práctica al momento de elaborar un Contrato Individual de Trabajo o paraenfrentar una acusación o demanda en caso de infracción a cualquiera de los preceptos acá descritos.

Teniendo en cuenta el principal objetivo, la herramienta principal de consulta es el Código de Trabajo de Honduras e información estadística tomada del sitio web de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.





TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
Las relaciones labores de trabajos sujetos aregímenes especiales se encuentra regulado en el Código del Trabajo, Titulo III, del artículo 127 al 137, en los cuales se definen conceptos, naturaleza y elementos importantes que los contratos de trabajo en cada régimen especial deben cumplir, así como los derechos y obligaciones de los patronos como de los trabajadores.
A continuación se describe cada uno de los regímenes especialesregulados por dicho Código:
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD
El Código del Trabajo establece que el trabajo de las mujeres y menores de edad, debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozarán de un descanso intermedio de dos (2) horas.
En ningún caso sedescuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho todo niño.
Se prohíbe ocupar a los varones menores de dieciséis (16) años y a las mujeres menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres.
Las trabajadoras en estado de gravidez:
Gozará deun descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo.
La trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probabledel parto; y,
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.
Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por sus Instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentación el patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales.
Lospatronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que por maternidad dé el Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la retribución que corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas, remuneradas con el salario que devengaba...