Trabajo Teoria Burocracia,Conductual Estructuralista

Teorías Estructuralistas
El estructuralismo extiende el estudio sobre los grupos de la teoría de relaciones humanas, pasando de las relaciones entre grupos a las relaciones entre empresas y otrasorganizaciones.
Los Estructuralistas buscaron así la relación entre la organización formal y la informal. La consideración del entorno es fundamental para comprender el estructuralismo.
Entre losprincipales exponentes se pueden mencionar a:
• Pearsons,
• Etzioni,
• Blau
• Gouldner.
Al final de la década de 1950

Burocracia
El propio Weber consideró a la burocracia como un tipo depoder y no como un sistema social. Un tipo
de poder ejercido desde el Estado por medio de su "clase en el poder", la clase dominante.
El aparato organizatorio es el de la burocracia, un marco racionaly legal donde se concentra la
autoridad formal en la cúspide del sistema. Los medios de administración no son propiedad del
administrador intermediario. Sus competencias no son sujeto de herenciao venta
El modelo básico de Weber es aquél que se ajusta a las 10 caracterizaciones enunciadas. Asumir todas o
algunas de tales configuraciones implica que el diseño organizacional es o tiende ala burocratización.
Recordemos que todas y cada una de las alineaciones sugeridas por Weber buscan la eficiencia y la
racionalidad.
Por lo tanto, Weber sugiere que el modelo de la burocracia debeestructurarse sobre la base de las
siguientes características:
a.
Carácter legal de las normas y de los reglamentos.
b.
Carácter formal de las comunicaciones.
c.
Racionalidad en ladivisión del trabajo.
d.
Impersonalidad en las relaciones de trabajo.
e.
Jerarquía bien establecida de la autoridad.
f.
Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados en guías ymanuales.
g.
Competencia técnica y meritocrática.
h.
Especialización de la administración y de los administradores, como una clase separada y
diferenciada de la propiedad (los accionistas)....