Trabajo D Ept 17 07 15









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PROCEDIMIENTO DE CONTRATO
SELECCION DEL PERSONAL
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Dentro de las empresas
~ Formularios de solicitud


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Avisos de empleos
~ Entrevistas
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Agencias de empleos
~ Constatar las referencias
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Instituciones educativas.
~ Prueba de habilidades del postulante •




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Empleados antiguos
~ Procedimientos de selección
·






IVIII. TIPOS DE CONTRATO LABORAL
1. Contrato indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito.
2. Contrato de minusválídos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2 serántrabajadores. minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que . tengan 50 o más trabajadores.
3. Contrato para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación. Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21.4. Contratos de prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
5. Contrato a tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación deservicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año.
6. Contrato de trabajo a domicilio: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.
7. Contrato de obra o servicio: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, coriautonomía y cuya duración sea incierta.
8. Contrato eventual: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.
9. Contrato de interinidad. Estecontrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
10. Contratación en sustitución de mayoría d edad: Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria dejubilación de 65 a 64 años.
11. Contrato ª tiempo parcial:Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duración determinada.
12. Contrato temporal para trabajadores que están en situación de exclusión social:
El objetivo es fomentar la contrataciónde aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados. Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, jóvenes de entre 18 y 30 años de instituciones de protección de menores. También, personas con problemas de drogadicción o alcohpksmo que están en proceso de rehabilitación o reinserción y ex reelusos.

IX:Relaciones Laborales: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación:
El trabajador: Es)a persona que aporta el trabajo:
El empleador: Es la persona que aporta el capital: También se denomina, patronal o empresario .
El trabajador siempre es una persona fisica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fisica como una persona...