Trabajo

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CONTENIDO 
Generalidades
1.  Objetivo
2.  Finalidad
4.  Alcance
Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal
Capítulo II. Derechos y Obligaciones  del Colaborador
Capítulo III. De la Jornada  y Horario de Trabajo
Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia
Capítulo V. De las Horas Extras
Capítulo VI. Permisos, Licencias
Capítulo VII. De la Higiene y SeguridadCapítulo VIII. De la Reconsideraciones y Apelaciones

GENERALIDADES 
1. OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas,  que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones. 
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legalesvigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores. 
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes. 
2. FINALIDAD
Establecer normas genéricas decomportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
3. ALCANCE
El  presente Reglamento es de aplicación a todos los funcionarios y colaboradores de la empresa. 




CAPITULO I ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL 
Artículo 1º.-  La Selección y Contratación de personal, es facultad de la empresa o de quien ésta delegue. 
Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa. 
Artículo 3º.- Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha concursadopreviamente o haya sido propuesto directamente por la gerencia. 
Artículo 4º.- La Gerencia de Recursos Humanos podrá exigir el examen médico, para determinar las condiciones de salud del postulante. 
Artículo 5º.- Los postulantes deberán de llenar y firmar la ”Solicitud de Empleo” y demás documentos  que requiera la unidad administrativa de Recursos Humanos. 
Artículo 6º.-  La empresa podrá suscribircontratos de trabajo, con las personas que ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades de la empresa. 
Artículo 7º.- Admitido el nuevo colaborador a la empresa, este queda sujeto a un período de prueba por seis meses o un año como máximo consecutivos de conformidad con las normas laborales vigentes. 
Artículo 8º.- Todo nuevo colaborador recibiráde la dependencia administrativa en la cual prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo. 
CAPITULO II 
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR 
Artículo 9º.- Los colaboradores de la empresa gozan de derechos. 
Artículo 10º.- Los colaboradores de laempresa, deben de cumplir con sus obligaciones.

CAPITULO III 
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 
Articulo 11º.-  La jornada de trabajo es de ocho (8) horas y se cumplen en el horario
Artículo 12º.- Los colaboradores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. 
Artículo 13º.- El horario de la jornada de trabajo, se ubicará en un lugar visible y cerca de los mecanismos del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del personal y el periodo para tomar refrigerios.
CAPITULO IV 
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA 
Artículo 14º.-  Todos los colaboradores tienen la obligación de concurrir...
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