Trabajo

1. EL PERFIL PROFESIONAL
Para efectos del presente trabajo, vamos a entender por perfil profesional,
aquel conjunto de funciones, actividades y tareas que debe ejecutar un
profesional como respuesta a problemas propios de su campo profesional, en
un contexto social e histórico y de acuerdo a los principios éticos, teóricos y
metodológicos que orientan esa disciplina. El perfil profesionalse dinamiza y cambia de acuerdo a coyunturas particulares y generales.
Considerando que el perfil que nos interesa analizar y formular es el Trabajador
Social Y la naturaleza del Trabajo Social, su objeto y su campo de
intervención, como expresión de lo genérico, y como segundo paso, la
coyuntura actual y sus repercusiones sociales y políticas a mediano y largo
plazo en las diversas esferas deactuación del Trabajo Social. Para los efectos
del presente trabajo, insistimos en la conveniencia de que los perfiles tengan
como fundamento un diagnóstico de la realidad en que opera el profesional.
Este debe considerar:

1. Las características de la demanda ocupacional, esto es, del mercado de
trabajo, y su comportamiento en el pasado y presente y perspectivas al
futuro, así comotambién las condicionantes históricas y estructurales que
han determinado dicho comportamiento.
2. La demanda social particularmente definida por las necesidades sociales de
los grupos que son objeto de intervención del Trabajo Social y que no
necesariamente han encontrado respuesta en las políticas estatales o en
las agencias no gubernamentales. Es lo que podríamos denominar
“mercado potencial” deuna profesión.
2. LA FINALIDAD DEL PERFIL PROFESIONAL
El perfil profesional se formula de acuerdo a diversos fines. Las siguientes
situaciones que más nos interesa destacar por lo relevantes y pertinentes al
propósito de nuestro trabajo son dos:
a. Para establecer las características de la práctica profesional para un
determinado programa, servicio o política. Esto es lo que se denominaperfil
profesional ocupacional y expresa las funciones, actividades y tareas que se
espera sean ejecutadas por un profesionista o técnico en un campo
específico. Este perfil puede adquirir especificidades particulares según los
diversos medios, políticas, programas o servicios en los cuales opera o se
espera actúe el Trabajador Social.
b. En el diseño de programas de formación académica(curriculum). Aunque
aún no es práctica común en las escuelas de Trabajo Social, cabe insistir
que todo diseño curricular necesita sustentarse en un perfil ocupacional,
conjuntamente con otros elementos básicos de orden filosófico,
metodológico y social (Gurdián, 1983). Este tipo de perfil se desagrega en
tres grandes áreas o esferas:
1. Qué necesita saber el profesional y para qué ocupa saber esainformación?
Hace referencia al nivel informativo. Este nivel parte del supuesto de que todo
profesional necesita manejar cierto volumen de información que no demanda
de esfuerzo de descripción o explicación, sino que debe conocerse su
ubicación y contenido para localizarlo en el momento en que se necesite o bien
para hacer referencia precisa.
2. Qué debe conocer y para qué necesitaconocerlo?
Esta área hace referencia al nivel cognoscitivo y conceptual. Identifica los
conocimientos básicos y especializados que con diverso grado de profundidad
y abstracción, esenciales para describir, analizar e interpretar problemas
relevantes al campo de intervención.
3. Qué debe saber hacer y para qué deber saber hacerlo?
Se refiere a las destrezas y habilidades que son requerimientoobligado para el
ejercicio de determinadas funciones, actividades y tareas profesionales.

4. Cuáles conductas debe expresar frente a las diversas situaciones que
plantea la práctica profesional? A qué valores y principios responden?
Se refiere a las actitudes pertinentes al rol profesional que deben ser
incorporadas y fortalecidas durante el proceso de formación.
Uno de los graves problemas...