trabajo
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
Contrato de trabajo de futbolistas profesionales
La regulación legal del futbolista se encuentra en el decreto con fuerza de ley Nº 1 del 14 de Julio de 1970, que se conoce como el "estatutode los deportistas profesionales", el que se aplica sólo al futbolista y no a otros trabajadores del fútbol, como el médico de banca, entrenador, kinesiólogo del equipo, utilero, etc.
Este DFLseñala que el trabajador puede recibir una retribución permanente que no forma parte de la remuneración, que es pactada por las partes y de carácter no imponible (se concibe como una especie debonificación).
Los futbolistas están excluidos de las normas relativas a la jornada de trabajo, de remuneración mínima y de despido.
En todo caso, el empleador está obligado a pagar cotizacionesprevisionales, la que es cancelada por la central de fútbol, a nombre del club y por un monto equivalente a "un sueldo vital escala A de Santiago", monto que asciende a unos $3800 mensuales. Cabe señalar quetodos los futbolistas cotizan en el Instituto de Normalización Previsional (INP), pudiendo ingresar a una AFP sólo mediante cotización voluntaria.
Finalmente, es preciso establecer que todos loscontratos de futbolistas son a plazo fijo, no pudiendo transformarse en indefinidos.
. Este contrato no se encuentra regulado en el Código del Trabajo sino en el decreto con fuerza de ley número 1 de1970 y sus posteriores modificaciones.
. El trabajador de casa particular es un tipo de personal de confianza, lo que implica que puede ser despedido sin expresión de causa (en el fondo, sólo porpérdida de confianza). Por ello, la ley exige que se deposite mensualmente una cantidad de dinero para que al término del contrato el trabajador pueda tener alguna suma, similar al derecho a laindemnización por años de servicio. En todo caso, la cantidad exigida es particularmente exigua como para constituir una auténtica posibilidad de solventar la cesantía de este tipo de trabajadores...
La regulación legal del futbolista se encuentra en el decreto con fuerza de ley Nº 1 del 14 de Julio de 1970, que se conoce como el "estatutode los deportistas profesionales", el que se aplica sólo al futbolista y no a otros trabajadores del fútbol, como el médico de banca, entrenador, kinesiólogo del equipo, utilero, etc.
Este DFLseñala que el trabajador puede recibir una retribución permanente que no forma parte de la remuneración, que es pactada por las partes y de carácter no imponible (se concibe como una especie debonificación).
Los futbolistas están excluidos de las normas relativas a la jornada de trabajo, de remuneración mínima y de despido.
En todo caso, el empleador está obligado a pagar cotizacionesprevisionales, la que es cancelada por la central de fútbol, a nombre del club y por un monto equivalente a "un sueldo vital escala A de Santiago", monto que asciende a unos $3800 mensuales. Cabe señalar quetodos los futbolistas cotizan en el Instituto de Normalización Previsional (INP), pudiendo ingresar a una AFP sólo mediante cotización voluntaria.
Finalmente, es preciso establecer que todos loscontratos de futbolistas son a plazo fijo, no pudiendo transformarse en indefinidos.
. Este contrato no se encuentra regulado en el Código del Trabajo sino en el decreto con fuerza de ley número 1 de1970 y sus posteriores modificaciones.
. El trabajador de casa particular es un tipo de personal de confianza, lo que implica que puede ser despedido sin expresión de causa (en el fondo, sólo porpérdida de confianza). Por ello, la ley exige que se deposite mensualmente una cantidad de dinero para que al término del contrato el trabajador pueda tener alguna suma, similar al derecho a laindemnización por años de servicio. En todo caso, la cantidad exigida es particularmente exigua como para constituir una auténtica posibilidad de solventar la cesantía de este tipo de trabajadores...
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