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GARANTIA DEL DERECHO A LA DEFENSA DEL PATRONO EN EL PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE.




AUTOR: PATIÑO. M.






OBJETIVO GENERAL:
Analizar la garantía del derecho a la defensa del patrono en el procedimiento de reenganche.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1.- Describir las garantías del derecho a la defensa del patrono en el procedimiento de reenganche.
2.-verificar el cumplimiento de las garantías del derecho a la defensa del patrono en el procedimiento de reenganche.
3.- determinar las deficiencias del derecho a la defensa del patrono en el procedimiento de reenganche.




Introducción:

En Venezuela, las reformas legislativas producidas en el transcurso de los últimos años, han tocado de manera significativa, entre otros, el campo del Derecholaboral, en especial por la promulgación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en acatamiento al mandato contenido en el numeral 4 de la Disposición Transitoria Cuarta de la Carta Magna, orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, equidad y rectoría de los jueces en los procesos laborales. Así como también el numeral 11 dela referida disposición transitoria respecto a procedimientos administrativos más expeditos. En atención a estos procedimientos encontramos en el artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras el procedimiento de reenganche y restitución de derechos.
Esta nueva orientación del derecho laboral venezolano, en un sistema socio – económico, donde históricamente larepresentación sindical ha influenciado el comportamiento y conducta de trabajadores, nos ubica en un contexto, si bien ágil, oportuno y novedoso, cargado de tecnicismos e inflexibilidades que lleva inexorablemente a que los patronos se vean en la imperiosa necesidad de adoptar un nuevo enfoque estratégico para tratar los procesos de las relaciones laborales.
Se impone un nuevo estilogerencial, una adaptación en la normativa interna que permita dar una respuesta más ágil e inmediata, un mayor control en el cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales, una mejor organización de los registros y archivos de personal, la realización de periódicas auditorias laborales y la identificación o determinación de nuevas competencias técnicas y de gestión para la captación, formación odesarrollo del talento que asumirá el compromiso de gerenciar esta nueva realidad laboral.
Ahora bien, en el marco procesal laboral se parte del debido proceso contemplado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), incluyendo el derecho a la defensa y principios establecidos en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual incluye lo referente al Reenganche yrestitución de derechos del trabajador despedido injustificadamente.
Cuando se habla del Derecho Laboral, se debe considerar cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cuál ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograrcomprender de una manera clara la evolución de tan importante elemento social. A través del devenir histórico se encuentran normas relativas al trabajo que datan de la época de la colonia y no se habla propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existían orígenes.
En sus antecedentes podemos encontrar las leyes de indias las cuales consistían en la recopilación de cedulas, cartas, provisiones yleyes ordenadas por Carlos II con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones.
Entre este conjunto de reglas que integran la recopilación referente a los indígenas destaca su reducción y libertad por constituir un monumento jurídico de equidad y justicia. El título XII de estas leyes dispone libertas del indio, su jornada de trabajo su remuneración, etc.
Por otra parte, en...