trabajo

DERECHO DEL TRABAJO.
I. ANTECEDENTES DE HECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO COMO
DISCIPLINA JURÍDICA:
El derecho debe acoger a través de la norma jurídica determinadas relaciones sociales,
regulándolas.
En la génesis del Derecho del Trabajo se encuentra el hecho social del trabajo, determinado
por una serie de cambios socio - económicos.
El decaimiento de los gremios y la búsqueda de un sistemano regulado es una respuesta a
una sobre - regulación.
En las ferias comienza a desarrollarse el capitalismo comercial y luego el industrial, en que
la contratación de fuerza de trabajo es masiva, indiscriminada y dominada solo por las
fuerzas de las voluntades que concurrían, lo que socialmente concentra importantes grupos
de trabajo frente empleador, generando un gran cambio que crea ladenominada “Cuestión
Social”; cambio de estructura económica e ideológica.
Sucede una época de no-regulación, donde solo se aplico el Derecho Común (V.g. contrato
de arrendamiento de servicios, etc.)
Estas transformaciones traen consigo importantes cambios sociales:
- Asociacionismo o coalición como reivindicación del derecho a formar colectivos
(sindicatos), lo que tuvo como respuesta unfuerte rechazo (V.g. Ley Chapellier, que
contemplaba incluso sanciones penales).
A estos fenómenos reacciona el Derecho, en primer lugar prohibiendo y reprimiendo a las
asociaciones, luego tolerándolas (acepta su existencia organizada), y posteriormente se les
reconoce.
Desde el punto de vista jurídico existen normas represivas de ciertos actos susceptibles de
provocar efectos de derecho en lasociedad, que hace pasar del silencio normativo a normas
que configuran instituciones jurídicas propias del Derecho del Trabajo (V.g. la huelga), así
las primeras leyes (colectivas e individuales) perfilan un Derecho distinto, que incorpora el
concepto de la tutela o protección; no se trata de normas neutras sino tutelares, que rompen
la hegemonía de la autonomía de la voluntad imponiéndose alos propios sujetos de la
relación de trabajo a través de la irrenunciabilidad.
El origen del Derecho del Trabajo se confunde con la intervención del Estado, que a través
de la norma de Orden Público establece el marco de las relaciones sociales nacidas del
contrato de trabajo.

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En Latinoamérica el modelo ha sido determinado por la heterónima con preponderancia de
la norma legalestatal, debido al nivel de desarrollo y la cultura normativista.
A través de la norma el Estado adopta una posición frente a las relaciones laborales, una
definición, configurando una disciplina jurídica autónoma, cuyo objetivo es la regulación de
las relaciones laborales en general, reconociendo que el trabajo de la persona es el objeto de
la regulación jurídica, tanto en el ámbito individual comocolectivo.
II. ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Individual.
Colectivo

Ley.
Autonomía: Individual
Colectiva

El Derecho del Trabajo será parte del Derecho Público o Privado dependiendo del régimen
político (V.g. En el marxismo , regimen caracterizado por el intervencionismo estatal el
Derecho del Trabajo será parte integrante del Derecho Público), aunque básicamente es
DerechoPrivado. El Derecho del Trabajo ha incorporado principios jurídicos propios que lo
informan, dándole un contenido esencial: “tutela normativa” (la norma del trabajo tiene por
objeto restablecer una igualdad frente a quienes no se consideran como iguales.)
III. RELACIÓN DERECHO DEL TRABAJO - SOCIEDAD:
El Derecho del Trabajo generalmente es calificado como Derecho en expansión, pero nunca
se pensoque lo seria de tal forma, pues desde la época de los ´70 se manifiesta y vincula
con lo social.
Etapas del Derecho del Trabajo:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Internacionalización de los Derechos Laborales,
Constitucionalización de los Derechos Laborales,
2º Internacionalización de los Derechos Laborales,
3º Internacionalización de los Derechos Laborales,
Derecho del Trabajo y Seguridad...