Trabajo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ANTECEDENTES

a) Las fuentes reales de la aparición del Derecho Colectivo

Los cambios políticos y económicos de finales de s. XVIII y a lo largo del XIX,provocaron consecuentemente una transformación de la sociedad, y la manera de concebir al Trabajo. 
Por un lado la Revolución Francesa, en aras de la igualdad de las personas ante la Ley, propugnaba quetanto empleador como trabajador se encontraban en igual situación jurídica en la relación de trabajo, ambos habrían llegado a prestar su consentimiento en absoluta libertad.  Pero lo cierto es quequien acepta una oferta de trabajo lo hace principalmente porque es una necesidad primaria, es el medio para la obtención de los recursos necesarios para la subsistencia de la familia; por lo tanto es unmito que se desmiente al notarse que el Trabajador no tiene otra opción lícita de subsistencia.
Por otro lado la Revolución Industrial provocó un escenario laboral catastrófico.  El remplazo de lamano de obra por la maquinaria causó un alto desempleo; y una gran demanda de trabajo por parte de los empresarios, tenían un trato excesivamente duro: jornadas de 16 horas, trabajo infantil, de mujeresembarazadas, ancianos, y en condiciones insalubres.

b) La asociación de los trabajadores

El fenómeno de la agrupación y organización de los obreros no es algo extraño en la Historia SocialUniversal, aun si desde el punto de vista de sus propósitos sí han sido distintos.  Sin embargo, era la hora de plantearse la asociación como medio para reivindicar derechos, para humanizar lascondiciones de trabajo.
Desde el comienzo de la Edad Contemporánea (finales del siglo XVIII) y del Estado de Derecho, de corte Individualista, gendarme, se reprimió la reunión de los trabajadores, llegandoen algunos momentos a ser tipificado como delito.  En Francia es representativa la Ley de Chapelier (1791) que consideraba la asociación de profesionales como “anticonstitucionales, atentatorios a...