trabajo

1° Presentación Nasha
2° introducción: Sole En este trabajo hablaremos sobre el Seguro de Cesantía en Chile sobre sus cinco años de funcionamiento, como también sobre sus principales desafíos quese deben enfrentar para lograr un buen sistema de protección social más adecuados para los Trabajadores.
3° contenido: Gonzalo El Seguro de Cesantía es un instrumento de gran importancia en el ámbitode la protección social en Chile. Fue creado en el año 2002, incorporando obligatoriamente a todos los trabajadores que comenzaron una relación laboral en el sector privado desde octubre de ese añoy, voluntariamente, a quienes tenían un contrato de trabajo previo.
4°Nasha: El Seguro de Cesantía es un sistema que conjuga el ahorro individual obligatorio, destinado a una cuenta individual decesantía, financiada con aportes del trabajador y su empleador, en el caso de los trabajadores a plazo indefinido, más un componente de seguro social entregado a través del acceso al Fondo de CesantíaSolidario (FCS) financiado por los empleadores y el Estado. En el caso de los trabajadores contratados para una obra, trabajo o servicio determinado, el aporte es enteramente de cargo del empleador.
5°Sole: Los aportes destinados a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) son de propiedad de cada trabajador afiliado al sistema, los cuales, en conjunto con los recursos acumulados en el FCS sonadministrados por una Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía.
6° Gonzalo: La fiscalización y control de la administración del Seguro de Cesantía es ejercida por la Superintendencia de Administradorasde Fondos de Pensiones, institución que en estos casi cinco años de funcionamiento del Seguro ha impartido normas de carácter general que han permitido regular en forma eficiente el desarrollo delsistema.
7°Nasha: El rol principal que cumple el Fondo de Cesantía Solidario es el de actuar efectivamente como un seguro, ya que el acceso a los fondos de la cuenta individual equivale a un ahorro...