Trabajo

El 50% de los empleados piensan que han trabajado con un mal jefe alguna vez en su vida, reveló una encuesta realizada por la consultora Office Team.
La relación jefe-empleado determinará laproductividad en el lugar de trabajo. La experta en el ámbito laboral y autora del libroTame your terrible office tyrant, mostró en un estudio que las personas pasan al menos 19.2 horas a la semanapreocupadas sobre lo que dice o hace su jefe.
El sitio de búsqueda de trabajo OCC Mundial identifica en su blog los cinco pensamientos erróneos más recurrentes en un mal jefe. ¿Identificas alguno en el tuyo?Liderazgo significa ordenar y controlar
Si no quieres trabajar más horas eres un mal empleado
Yo manejo números, no gente
Tienes suerte de tener trabajo
Si necesito algo bien hecho, lo hago yomismo
Yo me quedo con los éxitos y tú con los fracasos
La toma de decisiones es sólo mía
Soy demasiado importante para ser amable
Pero antes de que des por perdida la relación con tu superior, OCCtambién da siete tips para lidiar con él:
1.- Identifícalo. Existen cinco tipos de ‘malos jefes’:
Abusivo: Trata a sus empleados sin cortesía y en ocasiones recurre a la humillación.
Micromanager:No delega responsabilidades al equipo de trabajo, busca tener el control de todas las actividades.
Mal comunicador: No define claramente las tareas que debe realizar cada integrante del equipo, loque dificulta la ejecución de las mismas y no establece un diálogo sobre lo que espera de cada miembro.
Saboteador: Si algo sale bien, toma el crédito, en caso contrario, responsabiliza a sussubordinados por los errores.
Voluble: Sus constantes cambios de humor confunden a su equipo, lo que reduce la productividad.
2.- Analiza tu desempeño. Sé objetivo y evalúa la calidad del trabajo querealizas, no te coloques en el papel de la víctima. Pregunta a tu jefe cómo evalúa tu desempeño y de qué manera puedes mejorar, esto ayudará a incentivar las expectativas que se tienen de ambas partes....