Trabajo

CODIGO DE TRABAJO
Capítulo II. Indemnizaciones

Artículo 224. A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho arecibir de su empleador una prima de antigüedad, a razón de una semana de salario por cada año laborado, desde el inicio de la relación de trabajo. En el evento de que algún año de servicio no secumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes, tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente.
Parágrafo: Al trabajador que se encuentre laborando al momento en queempieza a regir el fondo de cesantía, se le computará este derecho desde tal fecha. El período laborado con anterioridad le será pagado igualmente a la terminación de la relación de trabajo, siempre quehubiese prestado servicios al empleador de manera continua durante diez años o más.

Artículo 225. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, si se tratase de contrato por tiempoindefinido cuya terminación fuese por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria, el trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto al pago de ésta, tendráderecho a recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala:

A. Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972, se aplicará la siguiente escala
l 1. Si el tiempo deservicios fuere menor de un año, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario.
l 2. Si el tiempo de serviciosfuere de uno a dos años, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo.
l 3. De dos a cinco años de trabajo, tres meses de salario.
l 4. De cinco a diez años de trabajo, cuatromeses de salario.
l 5. De diez a quince años de trabajo, cinco meses de salario.
l 6. De quince a veinte años de trabajo, seis meses de salario.
l 7. De más de veinte años de trabajo, siete meses...