trabajo

QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? 
En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tenerlos objetivos claros de la empresa para que no solo el trabajador se desempeñe bien en su trabajo sino todos los trabajadores en conjunto ayuden a un mejor rendimiento de la empresa en el marco de lacompetitividad con las demás empresas, además para poder lograr esto se necesita de una mejor capacitación de los empleados y tener unas buenas técnicas para fomentar el rendimiento y la motivación delos empleados; los empleados no son solo empleados que tienen que cumplir un objetivo y ya, los empleados al formar parte de nuestra empresa se convierten en una familia, en un sistema, pues buscacumplir una meta que los beneficiara a todos y no solo a los dueños de la empresa, el encargado de realizar esta unión y que haya buena relación entre los trabajadores y que cumplan las metas propuestases el departamento de relaciones humanas.
El departamento de relaciones humana tiene unos objetivos que son:
Objetivos corporativos, como dije antes es necesario que haya buena relación entreempleados y jefes, para cumplir las metas propuestas por la empresa para que la empresa fluya y sobresalga y se destaque con otras empresas.
Objetivos funcionales de la administración de los recursoshumanos está centrada en el equipo de trabajo que estará guiando este departamento, que mantenga un equilibrio de los recursos dados a su cargo, tanto económicos como personas, se necesita que eldepartamento trabaje de una manera adecuada para mantener el equilibrio en la empresa.
CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO DE DIRECCIONES DE LA COMPAÑÍA?
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista...