trabajo

SOCIOLOGÍA

DE

LAS

ORGANIZACIONES

EN

LA

LICENCIATURA

EN

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. Importancia del análisis cultural y aportes de la
Economía de las Convenciones y de la Teoría de la Traducción
Mercedes Caila (UNR)
Verónica Ulla Irigoyen (UNR)

INTRODUCCIÓN
La Sociología de las Organizaciones es actualmente un área específica de la Sociología
que desde sus orígenesse encuentra vinculada a la Sociología del Trabajo. Como
disciplina genera conocimiento sobre los interrogantes que presenta la dinámica de la vida
organizacional, permitiendo además incluir herramientas epistemológicas que brindan una
concepción acabada de su objeto.

De este modo, la Sociología de las Organizaciones se relaciona con otras disciplinas,
entre ellas la Economía, la PsicologíaSocial, la Política, la Administración. En las carreras
de grado relacionadas con las Ciencias Económicas y en especial, para la Licenciatura en
Administración de Empresas consideramos destacable su inclusión curricular, ya que
aporta una visión integral de las interrelaciones sociales. Nuestra actividad docente
privilegia la mirada sobre las organizaciones empresariales privadas y sussingularidades
específicas.

LA SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES COMO DISCIPLINA NECESARIA

La producción sociológica actual en esta área, comprueba que en las organizaciones
existe una vida social que tiene relativa autonomía respecto a su medio. Las empresas,
vistas como núcleos del proceso productivo, serán justamente las que demanden esta
capacidad para mantener su competitividad.Reconocemos que las empresas presentan variadas estructuras, diseños, objetivos, entre
otros factores constitutivos; pero es importante señalar que se convierten en elementos de
relevancia social en el momento de constitución de identidades vinculadas al trabajo. Así,
sus condiciones productivas, estructuras organizacionales e innovaciones tecnológicas

son cruciales cuando se abordan temasreferentes al empleo y ordenamiento de la
sociedad.
Uno de los ejes centrales de los contenidos, a partir de lo anteriormente expuesto, es que
en estas organizaciones se adquiere experiencia en la dinámica de las relaciones
sociales. Esto significa visualizar a las empresas como centro de regulación social en lo
que respecta principalmente a lo económico y productivo, pero también pueden serconsideradas como instrumentos de sociabilidad y entidades articuladoras de identidades
sociales, en el marco de un mundo globalizado, donde las certezas propias de la
modernidad son más difusas.

Para desarrollarse y tener condiciones de permanencia en los distintos mercados y en
contextos de turbulencia, toda empresa debe ser capaz de lograr aunar los esfuerzos del
total de personas de que laintegran, en cualquiera de sus niveles. De modo que,
retomando ideas de inicios de la Sociología como ciencia autónoma, la sociedad es
superior a la individualidad aislada. Dicho de otro modo, el postulado que tratamos de
incorporar en los conocimientos es que no se logra una organización eficiente
exclusivamente con un buen diseño, un buen organigrama o tecnología de última
generación, sinoque debe existir la integración real de sus miembros. Esta fuerza será la
que pueda tener las actitudes cooperativas necesarias para el desarrollo.

Las identidades colectivas son necesarias en la definición de la sociedad, siendo el
trabajo, o su impacto en la modificación de la cuestión social, una de las inquietudes
centrales que las disciplinas sociales. Por otra parte, la complejidad de laestructura global
en la que encuentra una organización, supone incluir conocimiento del sistema y las
normas internalizadas en ella. La actividad y el cambio no pueden realizarse por
imposición, resultando una necesidad anticiparse a la comprensión de los problemas para
llevar adelante una modernización entendida como aprendizaje cultural, vinculada a
valores y pautas de la comunidad....