trabajo

Páginas: 3 (563 palabras) Publicado: 31 de marzo de 2014
ANALISIS ESCALAS PRIMARIAS
En función de los resultados expuestos una vez aplicado el test 16 PF se puede apreciar que en aquellas escalas en las cuales obtuvo una mayor puntuación fue en la ESCALAA de Afabilidad y en la ESCALA I de Sensibilidad, por lo tanto en aquellas escalas características por una actitud empática y sensible del sujeto respecto a su entorno y a las situaciones a lascuales se ve envuelto. La generosidad y una postura sentimental son aspectos a considerar del sujeto evaluado.
Otros puntajes altos obtenidos por el sujeto son el de la ESCALA Q1 de La apertura al cambiodel cual se infiere que se está en presencia de una persona abierta al cambio y por lo tanto es analítica y experimental. Aquello tiene relación con la otra escala que lo sigue en puntuación la cualfue la ESCALA C de Estabilidad Emocional, y tiene relación puesto que, y en función de su puntaje obtenido, la constitución de la personalidad en función de su yo es buena, por lo tanto su juicio derealidad debiera ser adecuada, además de ser adaptable y maduro, características que en relación a la escala Q1 constituyen buenos aspectos de tener en cuenta.
Las Escalas F de Animación, Q2 deAutosuficiencia y Q4 de Tensión, experimentaron una paridad respecto al puntaje obtenido ya que todas obtuvieron un puntaje de 5 entre 1 a 10, por lo tanto no hay una inclinación considerable. El sujetoentonces dentro de las características a considerar demuestra un equilibrio entre posturas animosas respecto a otras más cuidadosas, actitudes individualistas versus la el trabajo en grupos y unequilibrio entre actitudes impacientes en contraposición de una postura más bien relajada. Aquello puede ser visto como algo positivo entendiendo que la dicotomía entre las escalas anteriormente nombradas noson correspondiente de alguien con las capacidades más idóneas para llevar a cabo diversos tipo de responsabilidades, sobre todo a la hora de tomar decisiones.
Por su parte aquellos puntajes bajos...
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